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郁金的临床应用研究
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我国个人所得税研究——基于免征额问题的政策探讨
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意外出血采取的措施
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专利权的企业所得税法问题探讨
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中山大学硕士学位论文专利权的企业所得税法问题探讨姓名：施一川申请学位级别：硕士专业：法律硕士指导教师：杨小强20101203摘要专利法与税法是分属民法和经济法，隔行如隔山，一般税务人员对专利法了解甚少
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我国连锁零售企业的人力资源管理问题探讨——以R公司为例
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厦门大学硕士学位论文我国连锁零售企业的人力资源管理问题探讨——以R公司为例姓名：黄芳申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：章达友20090201摘要连锁经营于十九世纪出现后，在发达国家经历了百余年
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完善我国个人所得税制基础问题的探讨
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完善我国个人所得税制基础问题的探讨
。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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人力资源管理问题与管理革命的探讨
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电话:86-10-65812961/2/3传真:86-10-65811117 网址: 电邮:bj@zuoyou.com Zuoyou Management C
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家族企业上市后的人力资源管理问题研究——以煌上煌集团为例
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摘要摘要 《中国民营企业发展报告》指出，我国的民营企业有９０％左右是家族企业。 改革开放以来，家族企业逐渐发展壮大，随着市场经济的竞争不断加剧，产业 经济时代的物质资本已经不占主导地位了，入力资本越来
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服装线上线下营销渠道冲突问题研究
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５‘３．４冲突结果的信度和效度分析…………………………………………………………………３７５．４本章小结……………………………………………………………………………………………一３９ 第六章实证分析………
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研究劳动合同法的几个热点问题PPT
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课程内容课程内容• 劳动合同法的立法宗旨• 劳动合同的订立• 劳动合同的解除第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
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向豆丁求助：有没有探讨上消化道出血问题的临床研究?
