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部门绩效
考核
制度
部门绩效考核制度
价格: 10.00豆元
大小:9.99M
页码:94页
时间:2011-07-08
浏览:0
pdf
考核
体系
考核体系中层管理人员人事考核管理办法1 目的为了进一步加强公司中层管理人员队伍建设,切实构建“能者上、庸者下”的干部选任机制,根据公司“中层以上管理人员管理办法”的相关规定,结合公司管理实际,制定本办
价格: 10.00豆元
大小:2.38M
页码:54页
时间:2017-06-13
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ppt
绩效
考核
一、绩效的目的与作用(概述)绩效的目的与作用(概述)二、 绩效考核步骤及工具的应用绩效考核步骤及工具的应用四、 三、绩效辅导与改进(面谈)绩效辅导与改进(面谈)绩效考核结果应用 绩效考核结果应用鸡 肋
价格: 10.00豆元
大小:4.14M
页码:191页
时间:2018-08-04
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doc
考核
申请书
盖公章)(盖公章) 申请机构负责人: 申请机构负责人 (签字 签字) 签字 人(签字):年月日年月日24 联系人电话 传真 电子信箱 邮政编码机构负责人 正职 副职 副职 副职 技术负责人 质量负责人
价格: 10.00豆元
大小:74.0K
页码:80页
时间:2017-04-10
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ppt
绩效
考核
方案设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
价格: 10.00豆元
大小:484.6K
页码:97页
时间:2017-04-11
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绩效
考核
表格范本大全
ZhulongHR.com4006789313 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1〃勤奋态度A〃严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B〃对工作持
价格: 5.00豆元
大小:1.47M
页码:71页
时间:2010-06-28
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员工绩效
考核
表格
高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名:岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力15%15 13-14 11-12 7-10 7以下 策划能力15%
价格: 4.00豆元
大小:209.0K
页码:6页
时间:2010-12-01
浏览:1
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工资
考核
管理制度
工资考核管理制度第一章 总则 第一条:目的 为明确各岗位职责,发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进、提高工作绩效,建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、
价格: 10.00豆元
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页码:43页
时间:2017-04-21
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公司绩效
考核
表格
公司绩效考核表格绩效考评,绩效考核,公司绩效
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大小:1.03M
页码:71页
时间:2012-05-07
浏览:1
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绩效
考核
表格汇编
公司绩效考核常用表格大全员工绩效评价表(一) 10员工绩效评价表(六) 11普通员工年度绩效评价表 13销售部门员工绩效评价表 15办公室员工绩效评价表 17生产部员工年度绩效评价表 19组长、领班绩
价格: 10.00豆元
大小:2.04M
页码:114页
时间:2012-05-31
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