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ppt 学讯网人力资源管理师(二级)第二章第一节素质测评体系构...
招聘筛选成本巨大 吅适的人力配置为企业节省大量的资金 接到彔用通知者2收到的简历100 来面试的求职者20 事次面试的求职者5 招聘的时候有没有将真正的吅适的人才筛选出来 筛选出来有没有放在吅适的岗位
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doc 人力资源管理师三级第六章第一节劳动关系的调整方式.doc
第二十五讲：（P272-P277）第六章 第一节 劳动关系的调整方式 三、我国劳动关系的转变 经济体制改革，使劳动关系从计划经济体制相适应利益一体型的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的利益协调型劳动关
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ppt 人力资源管理师三级基础知识第三章-第二节企业计划与决策b
风险性决策要具备五个条件：（考点）（2/3级2010.5)1、有一个明确的决策目标； 2、存在两个以上可供选择的方案； 3、存在着丌以决策人意志为转移的各种自然状态； 4、可测算丌同方案在丌同自然状态
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doc 师节祝福短信201X【可编辑版】
师节祝福短信201X【可编辑版】
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高级人力资源管理师复习导论第二节——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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pdf 高级人力资源管理师复习第四章第六节
高级人力资源管理师复习第四章第六节PD F转换可能丢失图片或格式，建议阅读原文 w .100test.com/htm l/54/s_54774_54.htm 第六节组织的职业管理、组织的
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pdf 高级人力资源管理师复习第二章第二节
企业战略目标企业资源配置企业组织结构 企业组织设置应充分发挥内部三个系统：指挥计划系统、沟 通联络系统、检查反馈系统；调整好四个层面：决策层、执
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pptx 郭敬峰简介_郭敬峰简历-中国讲师网
郭敬峰简介_郭敬峰简历-中国讲师网
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doc 营销师基础知识 一章市场营销基础知识 第一节
营销师基础知识 一章市场营销基础知识 第一节
价格： 10.00豆元 大小：31.5K页码：8页时间：2017-01-18浏览：1

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