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doc [管理学]旧教材人力资源管理师二级案例汇总
jxr[管理学]旧教材人力资源管理师二级案例汇总

第一章

人力资源规划

1·在许多公司中，总能听到人力资源部门的工作人员抱怨时间不够用，单位人事工作忙得焦头烂额， 还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被总经理催着娄公司下一年的用人计划、培训计划、干 部队伍建设计划以及相关的预算，并特别催促要招到高素质的人才；那边被各用人部门追着要人，要求提 升自己部门的骨干以及增加有效培训次数，还经常被人莫名其妙告到总经理那里，此外，人事经理还要面 对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干跳槽、员工纠纷等棘手的问题。好不容易静下来做人力资 源部门的工作计划却没有头绪，面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终拟出一份工作计划，却连自己 都觉得还会像去年一样处于被动地位，使人力资源管理工作陷入“计划赶不上变化”，而且通常会导致出 现这些局面：岗位职责界定不清，人员冗余；人员没有合理配置，人才浪费；没有形成人才梯队，后备人 才不足；人员素质不高，缺少发展动力。人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象， 在这种情况下，很多人事经理最后被迫早作打算。 请回答下列问题： (1)出现这些问题的根本原因是什么? (2)如何实施战略性人力资源规划? 2·东信公司近几年在总裁周<a name="page"></a>
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深圳市机械行业协会《信息简报》20095月总139 1政策法规国家税务总局日前下发《关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函[2009]98 号），就新税法实施前企业发生的若干税务事项衔接问
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拆旧复垦工作汇报拆旧复垦同意书 拆旧复垦同意书 为支持和配合县政府做好城乡建设用地增减挂钩试点项目建设，镇 村委会 村小组同意将坐落于其村面积为亩的号拆旧地块（具体地名为： ）进行拆旧复垦。涉及青苗、
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