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doc 劳动合同经济补偿金的计算
《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金=基数年限 基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算
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经济赔偿金、经济补偿金、待通知金的区别与运用劳动合同法中的经济赔偿金、经济补偿金、代通知金区别与运用 经济补偿金 从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出,经济补偿金是企业按照相关规定(可通常是
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《劳动合同法》下经济补偿金的给付计算方法?《劳动合同法》第97条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计
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劳动合同法经济补偿金详解《劳动法》及相关规范的规定 《劳动合同法》的规定 一、企业需要支付经济补偿金的 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24 条、第26 条、第27 条的规定
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