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doc 杨连寿师德师风学习个人总结20xx字（精简版）
杨连寿师德师风学习个人总结20xx 杨连寿师德师风学习个人总结20xx 自师德师风学习活动开展以来，我通过学习动员、对照检查、整改提高三个阶段的师德师风学习活动，对为什么要开展师德师风教育，师德师风建
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doc 杨光姜承飞阳光、海滩、盐汽水 (2)
阳光‎明媚，海边‎人群涌动。‎ 爱琴海‎的海滩是浪‎漫又美丽的‎旅游胜地。‎ 泳状美‎女、帅哥是‎应有尽有，‎总有一款适‎合你。 ‎偏偏有人静‎静坐在角落‎，架起一个‎画架，一手‎伸出一支笔‎，眯着眼
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ppt [工作总结]项目测试总结模板v100杨飞
[工作总结]项目测试总结模板v100杨飞

华程网超二期项目总结
作者:张小东 2011.07.21

1

测试资源投入
•测试前期
需求分析——1人 测试计划——1人 合计：5人日

•测试执行
——1人 xx——1人 xxx——1人 xx——1人合计：64人日

总计：108.5人日 编写TC 2.5*13=32.5人天 TC评审历时2.5天 2.5*2.5=6.25人天

2

测试工作计划偏差
计划TC规模：无

3

测试工作计划偏差
计划测试执行时间10天 实际测试执行时间15天 为了提高提交测试时版本质量，冒烟测试由于环境问题受 影响，提交测试晚提交1天。 Daily环境部署1天 上预发部署也花了近1天 项目提前了6天发布，其中三天是假期。 建议：大项目做计划时上daily和预发需要充分预估时间

4

测试设计阶段分析
1、需求阶段：2天UC评审，1天设计评审，1天高保真评审 2、测试设计：2天MM图，功能分解，工作量估计等 3、用例编写：1336/32.5人日=41.11 个/人日 4、TC评审：2.5*4=10人日 5、TC修改：1*4=4人日 采取的新模式，效率可以提高不少：

5

测试执行阶段分析
第一轮测试TC全部覆盖 第二轮测试TC全部覆盖 预发测试覆盖：xx% 总执行效率：xx个/人天

6

测试效率提升方法

7

BUG分析
按照分配给前端还是开发来统计的，可能不是很准确： 前端：15个 15/67=22.39% 开发：52个 52/67=77.61%

整体来看，质量较好： 67/1336=5.01%，差不多100多个TC才发现一个B
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doc 陆基孟《地震勘探原理》课程教学进度计划表-地震勘探原理2013杨飞
陆基孟《地震勘探原理》课程教学进度计划表-地震勘探原理2013杨飞
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xls 【精品】：6-IP周计划表杨燕飞2第7周0801
版本编号：20100524-JW业绩毛利 吉祥卡 纪念品 燕窝 会员邀约 系统 人才培养 个人成长 承诺表现 团队精神目标： 目标： 目标： 目标： 目标：成果： 成果： 成果： 成果： 成果：原因业
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长江三峡技术经济发展有限公司云南昭通 657300 摘要:随着市场经济的完善和国家法规的健全,国家加大对公路工程施工招投标的管理力度,工程建筑市场将逐步走向有序化、规范化。为在工程招投标的具体实施过程
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研究所农产品研发团队2010年10月30日杭州全国统一客服电话：400-700-9292全国统一客服电话：400-700-9292• 宏观经济之势——量化宽松• 基本供需之势——不断趋紧• 资金助推之
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doc 人力资源管理部经理岗位说明书(41016146杨启飞)
人力资源管理部经理岗位说明书(41016146 杨启飞)
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docx 人力资源管理部经理岗位说明书(41016146杨启飞)
今天我们来做的是人力资源管理部经理的岗位说明书。分析日期：2011 岗位名称：人力资源管理部经理主要职责： 1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；
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