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ppt [法学]劳动合同法风险及应对措施
[法学]劳动合同法风险及应对措施20071031

新劳动合同法对企业的影响及应对措施 the effect and solution of the new labor law

从企业hr的角度剖析《新劳动合同法》 从企业 的角度剖析《新劳动合同法》 的角度剖析

新劳动合同法对企业的影响及应对措施 the effect and solution of the new labor law

新劳动合同法---百度一下-2007年10月31日 找到相关网页约299,000篇，用时0.001秒 “这是一部接近欧洲标准的劳动法”，新法得到了欧美主流媒体的部分肯 定。《纽约时报》说“它赋予工会同用人单位谈判的权力，这是二十多年 来中国劳工管理制度上意义最重大的改变”。 相比旧劳动法，新法无疑是一个巨大进步。但是在中国，中国劳动者的生 存状况远远比不上许多资本主义国家，连立法也只是接近欧洲的劳工法标 准，这样看来，对于这部新法所取得的进步，中国人不但没有理由骄傲， 更应感到耻辱。 事实上，在这部法律的讨论过程中，中国受到了资方的强大压力，并被迫 作出某些调整。这是中国在与全球资本抗衡中的真实处境。在这方面，不 应对中国的立法者苛求太多，但是法律不是“面子货”，它不能只是用来 遮一时之丑，应一时之急。现在，全世界都在看着中国将如何对待这部新 法，有博弈之后的外企，更有那些心里打着小算盘的奸商恶企。

新劳动合同法对企业的影响及
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ppt [法学]劳动合同法订立履行
[法学]劳动合同法订立履行

劳动合同法

劳动合同的订立、履行 劳动合同的订立、 和变更

一、劳动合同的订立
（二）劳动合同订立的主体 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者 (no.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 (no.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。) 规定的，依照本法有关规定执行。)

一、劳动合同的订立
非法用工主体的用工行为： a 不具备合法经营资格的用人单位： 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 给劳动者造成损害的---应
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ppt [法学]劳动合同法律制度
[法学]劳动合同法律制度

第二节

劳动合同的订立

• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第二节

劳动合同的订立

• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后 签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立

第二节

劳动合同的订立

• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后 1 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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ppt [法学]劳动合同法的期限1
[法学]劳动合同法的期限1

劳动合同的期限

讨论
1.作为劳动者，你是否愿意与用人单位签订长期 合同？若作为用人单位你会如何选择？ 2. 2.什么叫无固定期限合同？无固定期限合同是否 为“终身制”合同或“铁饭碗”？ 3.法律是否有必要对合同期限作出限制？ 4.短期合同对劳动者有哪些影响？

社会现象
用工合同的短期化现象 劳务派遣

三种期限的合同
《劳动法》第20条、《劳动合同法》第12条 1.固定期限合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定的工作为期限的合同。

固定期限劳动合同
《劳动合同法》第13条 固定期限劳动合同， 劳动合同法》 13条 固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。 动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同
《劳动合同法》第15条 以完成一定工作任务 劳动合同法》 15条 为期限的劳动合同， 为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出 现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也 同样能够解除。 对于劳动者：不是“铁饭碗”、“终身制”
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ppt [法学]劳动合同法公选课
[法学]劳动合同法公选课

劳动合同法

第一节
劳动法律体系框架及相关法学理论简介

一、劳动合同法的立法背景
► 1、劳动合同签订率低 ► 2、劳动合同短期化严重 ► 3、劳动关系多样化 ► 4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 ► 5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法

二、劳动合同法的概念
劳动合同的概念： ► 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳 动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系 的一种法律形式。 ► 劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用 人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关 系。

劳动合同法，是调整劳动者和 用人单位在订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同过程中所发 生的社会关系的法律规范的总称。 它是劳动法的重要组成部分。

劳动法与劳动合同法的关系 三、劳动法与劳动合同法的关系
► 普通法和特别法的关系：特别法优于普通法， 普通法和特别法的关系：

也即对于《劳动法》 也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有 劳动合同法》 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳 动合同法》没有规定而《劳动法》 动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的， 则适用《劳动法》 则适用《劳动法》的相
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doc 法学会工作总结
法学会工作总结法学会工作总结 法学会年度总结法学系法学会优秀团支部申报材料 一、法学会简介： 法学会作为滨海外事学院法学系下设学生独立机构。我们以服务、奉献为理念，以团结和组织法学系学生，以马列主义、
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法学会职责
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pdf 法学专业人才培养方案
法学专业人才培养方案
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ppt [法学]劳动合同法案例
[法学]劳动合同法案例劳动合同案例分析

王小姐与某房地产公司于2005 2005年 30日 1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日 签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。 签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。 2006年年初公司组织员工到香港旅游 年年初公司组织员工到香港旅游， 2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月 10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人 日法定代表人李某指派王小姐将20 10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人 民币兑换成港币， 民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换 的相关材料， 的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的 黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。 “黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。 王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附 近与“黄牛”私下交易， 近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币 的真伪后要求王小姐一行原地等候， 的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该 黄牛”一去不复返。 “黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑 换的人民币回公司。 换的人民币回公司。

可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人 可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人 民币除了2张是真的外，其他都是冥币， 民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱 被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 公司认为，王小姐在兑换过程中， 公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到 必要的注意义务， 必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大 损失，按照劳动法的规定应该赔偿， 损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006 月开始每月扣除王小姐工资的20% 20%， 年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调 整了王小姐的工作岗位。 整了王小姐的工作岗位。 王小姐认为损失应该由公司承担， 王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同 意工作岗位调整，提出辞职，并于2006 2006年 意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3 18日提出仲裁请求 日提出仲裁请求， 月18日提出仲裁请求，要求公司办理退工手 并支付被扣除的工资。 续，并支付被扣除的工资。 王小姐的请求能被支持吗？ 王小姐的请求能被支持吗？

法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币， 法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币， 应视为职务行为。 小王身为财务
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ppt [法学]第七章个人所得税
第一节纳税义务人及征税对象 第二节 税率 第三节 税收优惠 第四节 应纳税额的计算 第五节 纳税申报与缴纳 一、概念 个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得 征收的一种税。 个人独资企业和合伙企业
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