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约有1134543篇，以下是第 11 - 20篇
doc 连铸年度总结
篇一：2012年度连铸车间总结 2012年连铸车间总结 2012年连铸车间在公司党政的正确指导下，坚决贯彻落实降本增效措施，以安全生产稳定顺行为中心，积极采取措施改善指标降低消耗、全面完成公司各项生产
价格： 10.00豆元 大小：95.0K页码：53页时间：2018-09-14浏览：0
doc 连铸技师工作总结
连铸技师工作总结：技师 工作总结 申报技师工作总结装配钳工技师工作总结 技师技术总结范文 2014年被评为工人技师以来，按照集团公司的要求，和车间班组的领导下，能自觉遵守和完整履行一个技师的工作职责，
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doc 连铸述职报告
连铸述职报告2012 年度连铸车间总结 2012 年连铸车间总结 2012 年连铸车间在公司党政的正确指导下，坚决贯彻落实降本增效措施，以安全生产稳定顺行为中心，积极采取措施改善指标降低消耗、全面完成
价格： 10.00豆元 大小：92.62K页码：123页时间：2019-03-16浏览：0
ppt 第5讲招聘
第五讲第五讲 人力资源招聘 人力资源招聘人力资源获取 人力资源获取• 公共部门人力资源获取，是指公共部门为达成组织目标,通过招募、甄选、录用、配置、评估等过程，获取合适的人选补充组织内的职位空缺，实现
价格： 10.00豆元 大小：411.5K页码：67页时间：2017-04-08浏览：2
ppt 第5讲 书面沟通
书面沟通书面沟通美国学者 美国学者斯蒂芬 斯蒂芬 雷得研究发现：研究发现：那些有很强的写作能力的人， 那些有很强的写作能力的人，比那些写作能力弱的人的 比那些写作能力弱的人的收入要高三倍 收入要高三倍
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ppt 第五讲 员工的招聘与录用
第五讲第五讲 员工的招聘与录用 员工的招聘与录用 本章学习目的 本章学习目的 1. 1.掌握招聘的概念和招聘的程序步骤 掌握招聘的概念和招聘的程序步骤 2. 2.了解招聘策划的内容和目标 了解招聘策划
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ppt 第七讲企业规章制度与劳动关系中的人力资源管理方法
第七讲企讲讲讲讲章制度一、企讲讲章制度 •讲章制度，有的家和地 佣作讲讲或讲讲讲等 从•工作讲讲又 就讲讲讲，根据一九五九年 讲讲工讲 称号体从讲讲或大部分 讲讲适用，讲讲或主要讲就讲中 讲讲 部讲讲
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pptx 第五讲中图法类目的复分与仿分
第五讲中图法类目的复分与仿分第五讲中图法类目的复分与仿分总论复分表得结构P1113 总论复分表得结构 P1113 主表中任何一级类目均可使用,复分时直接将复分号加在主类号后。如:《文献分类指南》 G2
价格： 11.00豆元 大小：378.67K页码：30页时间：2023-04-17浏览：0
ppt 连中 5.2文化创新的途径
:《喜羊羊与灰太狼》为什么赢得了广大观众的喜爱？对于文化的发展而言，这表明了什么道理？喜羊羊---聪明、勇敢，社会上的台柱子，对整个团队来说很重要的人物美羊羊---生活中美丽亲切和
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ppt 第4讲 市场营销中的伦理问题
1企业的营销伦理是对企业的销售过程和推销形式的伦理规范和要求，是指在营销中涉及的伦理问题，是人们在营销活动中的内在行为准则，有助于人们在物质需求满足与精神需求满足之间实现平衡。24.1企业与消费者关系
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向豆丁求助：有没有第5讲中高碳钢的精炼与连铸?

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