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共10学时，每个工作任务2学时教学方法任务教学法 情境教学法基本框架 制定人力资源规划 人力资源管理制度设计人力资源成本分析岗位分析和工作设计招聘、配置与流动劳动关系管理入职教育与技能培训工作绩效考核
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