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pdf 袁东结构化面试极致必胜课程讲义
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基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度验证//.paper.edu 北京邮电大学经济管理学院，北京(100876) 要：提高结构化面试信度和效度是面试技术研究的核心内容。近年来国内有少数学者探讨过基于
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面试的多个维度设计与精细准备在面试中遇到的难题？ 面试后无法准确判断候选人的真实能力目录 一．立体识人和精准设计岗位要求 二．充分准备面试 人力资源的本质 “坑”的大小人力资源的核心问题：如何匹配？？
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面试步骤面试环节1气氛营造3目前待遇情况4意向度5公司基本情况介绍6匹配度7薪酬期望沟通8公司面试流程介绍9告知结果回复时间10结束面试HR面2面试问答主要内容籍贯、天气、前来面试的交通情况等（帮助候
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