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doc 绩效结果在薪酬的应用
绩效结果在薪酬的应用
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ppt 绩效反馈及绩效考核结果的应用
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pptx 我国财政预算绩效目标、绩效评价及其结果应用的协同性研究
我国财政预算绩效目标、绩效评价及其结果应用的协同性研究01一、财政预算绩效目标及其制定三、财政预算绩效评价结果应用及不足五、结论二、财政预算绩效评价及其方法四、财政预算绩效目标、绩效评价及其结果应用的
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doc 绩效考核结果的应用
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doc 绍兴财政支出绩效评价结果应用实施意见
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ppt 第八章 绩效考核结果的应用.ppt
本章主要内容•绩效考核结果应用的原则和常见问题• 绩效考核结果的具体应用一、绩效考核结果应用的原则及问题（一）绩效考核结果应用的原则• 以人为本，促进员工的职业发展• 将员工个体和组织紧密联系起来，促
价格： 10.00豆元 大小：409.5K页码：48页时间：2017-11-12浏览：0
pdf XX人力资源管理咨询项目-绩效评估及结果应用
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ppt [人力资源管理]绩效考核结果应用
[人力资源管理]绩效考核结果应用

绩效考核结果应用

高效

专业

严谨

可靠

1

绩效考核结果应用
1、绩效评价结果应用的原则 2、目前绩效考核结果应用出现的问题 3、绩效考核结果的具体应用

高效

专业

严谨

可靠

2

绩效评价结果应用的原则
1、以人为本，促进员工的职业发展 2、将员工个体与组织紧密联系起来，促 进员工与企业共同成长和发展 3、统筹兼顾，综合运用，为人事决策提 供科学依据

高效

专业

严谨

可靠

3

绩效评估与其他hrm职能的关系
企业人力资源管理战略与规划 组织结构 企业文化 工作评价 薪酬福利

工作分析

计划招聘

绩效评评估

解雇退休

选拔录用

培训开发

职位变动

高效

专业

严谨

可靠

4

目前绩效考核结果应用出现的问题
1、结果反馈不及时或没有反馈 2、与员工的切身利益结合不紧密 3、与员工培训和个人发展没有很好结合 4、结果应用方式单一 5、结果应用形式化倾向严重

高效

专业

严谨

可靠

5

绩效考核结果的具体应用
绩效考核结果的运用
工作业绩 人事决策 招聘有效性标准 培训计划目标 职业发展反馈 68 49 50 35 30 工作态度 16 23 % 工作能力 16 28 50 35

组织问题诊断

34

33

33

高效

专业

严谨

可靠

6

一、绩效改进
1、绩效改
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doc 绩效考核结果应用-员工薪酬激励
绩效考核结果应用-员工薪酬激励
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