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第5章绩效反馈与面谈回顾：绩效管理体系路径图战略分析绩效考核绩效反馈 绩效改进 结果运用考核实施组织调整流程优化过程辅导制度建设绩效计划 指标设计目标设定公司目标分解部门目标分解2017-6-3 ——
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OKR不绩效面谈OKR辅导part1OKR来自哪里？OKRs（Objectives KeyResults，目标不关键结果）是一种企业、团队、员工个人目标设定不沟通的最佳实践不工具，是通过结果去衡量过程
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