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doc 人力资源管理笔记
"_Toc259088579"第一章 领导行为学基础 PAGEREF_Toc259088579 "_Toc259088580"第二章 需要与激励 PAGEREF_Toc259088580 "_
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doc 人力资源管理笔记
大要素(获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。2、人力资源需求预测人力资源需要预测的资料来源为了获得既实事求是又有远见的预测结果,必须广泛收集影响预测目标的各种有关资料,包括可
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pdf 人力资源管理师(2级)读书笔记
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doc 项目管理超级笔记
项目管理超级笔记<1Z20<1000 建设工程项目的组织与管理 内涵 实现 目标(+任务)<1Z20<1030 <1Z20<1070 <1Z20<10<10 组织 管理 <1Z20<1020 纲领性文
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pdf 项目管理师笔记
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doc 企业人力资源管理师二级专业技能读书笔记
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一、组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分
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doc 助理人力资源管理师三级笔记
助理人力资源管理师三级笔记绗旇,涓夌骇
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pdf 企业战略管理笔记
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现代企业管理一、学习本课程的意义 在这个快速改变的社会,你想要跑在別人前面,就一定要先一步起跑。二、课程介绍 本课程的教学目的在于使学生获得现代企业管理的基本思想、了解基本方法,增强企业管理意识,培养
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