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第3章人力资源获取前的准备(3人力资源规划)
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《《人力资源管理人力资源管理》》课件 课件 人力资源规划的涵义、作用与类型人力资源规划的涵义、作用与类型 人力资源规划的基本问题人力资源规划的基本问题 人力资源规划的内容人力资源规划的内容 人力资源规
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人力资源管理第五章人力资源获取过程的甄选
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人力资源获取过程的甄选HumanResource Management第五章本章重点：能岗匹配原则在招聘中的应用人员甄选的过程和步骤甄选测试的方法及可靠性分析面试的种类及应规避的错误结构性面试题的制作
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-人力资源管理-第五章公共部门人力资源获取
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第五章第五章 公共部门人员招募与甄选 公共部门人员招募与甄选 一、公共部门人员招募与甄选概述 一、公共部门人员招募与甄选概述 员工招聘的基本程序员工招聘的基本程序 人力资源规划 工作分析 获取计划 计
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[管理学]莆田学院管理学院人力资源管理第五章人力资源获取过程的...
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eog[管理学]莆田学院 管理学院 人力资源管理第五章 人力资源获取过程的甄选
第五章 人力资源获取过 程的甄选
企业即人，成也在人，败也在人。 企业即人，成也在人，败也在人。 ---松下幸之助 ---松下幸之助
本章重点
• 招聘程序 • 员工甄选方法
优秀员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才， 优秀员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才， 并留住他们，是一个优秀公司的标志。 并留住他们，是一个优秀公司的标志。 —— 玛丽-凯 玛丽-
故事一则
有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾， 有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总 经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来， 经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来， 否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后， 否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后，回去赶紧 就写了一张小红纸条，贴在了农场的大门口，上面这样写道：“本 就写了一张小红纸条，贴在了农场的大门口，上面这样写道： 农场欲招捕鼠科科长一位，待遇优，福利好， 农场欲招捕鼠科科长一位，待遇优，福利好，有意者请来面 第二天，农场门口来了这么七位应聘者——鸡、鸭、羊、 试。” 第二天，农场门口来了这么七位应聘者 鸡 猫头鹰。 现在开始筛选。 <a name="page"></a>
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资源获取
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厦漳泉文献服务平台用户手册（个人用户） 厦门市科学技术信息研究院 1.1普通检索 1.2高级检索 1.3文献评论 2.1对于本地拥有的全文数据 2.2对于购买的商业数据库的资源 102.3 对于本地没
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人力资源管理研究第七讲人力资源获取与再配置
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(莆田学院管理学院人力资源管理)第五章人力资源获取过程...
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松下幸之助松下幸之助 资秀资工是企资最重要的资资，招聘到资秀人才资秀资工是企资最重要的资资，招聘到资秀人才， 留住他资，是一 资秀公司的资志。 留住他资，是一资秀公司的资志。 也资我走人。人力资源部资
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人力资源管理研究第七讲人力资源获取与再配置
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第5章 人力资源获取.ppt
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第5章 人力资源获取.ppt人力,获取,帮助,第5章,PPT,人力资源,ppt,获��,第五章,人 力资源
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第四章人力资源获取前的准备HumanResource Management 第六章 人力资源获取后的录用Human Resource Management第四章本章重点• 岗位分析的内容和方法• 岗位
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