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ppt 薪酬管理
工作多，薪水少，我不如死了算了工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸那你希望怎么样？工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸时间短，工作少，薪水多，休假长，福利好！工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸我不如
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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度
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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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第五章薪酬管理薪酬管理概述 薪酬体系的规划与管理 薪酬体系的设计 战略性薪酬管理第五章薪酬管理开篇案例：某民营高技术企业的薪酬管理 开篇案例：某民营高技术企业的薪酬管理 X公司是一家小型高科技民营企业
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第7章薪酬管理HumanResource Management本章学习目标报酬、工资、薪酬、福利薪酬管理薪酬设计工资制度奖励制度　　第7章　薪酬管理薪酬管理(compensation manageme
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薪酬管理
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用友软件股仹有限公司平湘琴2012年8月31 日NC V6.1 人力资本管理(HCM)产品介绉——薪酬管理Yonyou Software Co.,Ltd.目录应用模型产品结构应用价值典型应用版本提升Y
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股份有限公司（上市公司）薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此，特做规定如下： 第一条 基本原则 根据简单、实用的原则，公司在建立平等竞争、能者上
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******股份有限公司薪酬管理制度 20**年**月 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章结构工资制 ........................................
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