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约有66篇，以下是第 11 - 20篇
doc 201305销售客户管理背诵
2013年05 月‎SMAT 销售管理‎证书考试 销售客‎户管理 分章节‎必背知识点 一、‎单项选择题（共1‎18 道题目，务必‎背诵题干和答案内‎容） 1.下列对‎CRM 理解错误的‎是（从CRM
价格： 10.00豆元 大小：874.0K页码：6页时间：2017-07-26浏览：0
docx 2015整理护理部检查背诵内容
特一级组：疾病护理常规压疮风险评估与报告制度 住院患者基础护理服务内容压疮诊疗与护理规范 跌倒与坠床上报及处理流程 阑尾切除术【评估】 1、年龄，腹痛的范围、性质及伴収症状。 2、有无右下腹压痛、反跳
价格： 10.00豆元 大小：51.95K页码：31页时间：2017-07-29浏览：1
docx 2018-人力资源打印版必备背诵
48第一部分组织行为学 【组织行为学近七年考情】 第一章 组织激励 【本章主要考点】 第一节 需要、动机与激励 考点1：动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。 考点2：动机分类 对象
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doc 中级经济师人力资源背诵版
WORD资料.可资资一、需要是指当缺乏或期待某资资果而资生的心理状资,包括资食物、水、空 事某资活资、资某一目资付出从努力的意愿,资资意愿取 于目资能否以及在多 定人行资的方向 —（2）努力的水平行资
价格： 10.00豆元 大小：383.0K页码：9页时间：2019-04-17浏览：0
doc 人力资源管理师二级背诵版本
人力资源管理师二级背诵版本一、简答题 员工素质测评基本原理答：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原则。 2、简述人员素质测评中人岗匹配原理包含哪些内容？P73 答：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬
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pdf 人力资源管理师三级背诵重点-【人力资源经典案例】
人力资源管理师三级背诵重点-【人力资源经典案例】
价格： 8.97豆元 大小：3.98M页码：36页时间：2011-09-28浏览：0
doc 人力资源管理师三级重点背诵
人力资源管理师三级重点背诵重点,三级,背诵,背诵重点
价格： 10.00豆元 大小：82.0K页码：11页时间：2014-04-07浏览：0
doc 人力资源管理背诵精华
管理理论精华阿姆斯特朗对于人力资源管理体系工作的愿望人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定，日本的大前研一写过一本书《专业主义》，他提出了任何职业
价格： 6.88豆元 大小：91.5K页码：6页时间：2010-12-30浏览：1
doc 西医诊所年度总结(工作总结 资料)
Doc-A471GZ；本文是办公文档中工作总结 的表格模板参考范文。正文共1,014字，word格式文档。内容摘要：年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，门诊部全体同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作
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doc 2017年护理部西医三基培训计划-
2017年护理部西医三基培训计划 2017年护理部西医三基培训计划 1.N0-N1级护士：掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：4页时间：2017-02-10浏览：0

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