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试论国有企业人力资源管理
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试论国有企业薪酬管理工作
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Doc-01K3X0；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,612字，word格式文档。内容摘要：薪酬制度贯彻的基本原则，薪酬制度综合考虑的因素，合理的薪酬管理制度，绩效工资的引入，绩效工资的基本特点，将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本，严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效，这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工，当经济不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备，薪酬管理制度的建立，经济报酬，基本工资，工龄工资(12元／年，结合工龄系数，职务津
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试论如何提高国有企业物资供应管理水平
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【摘要】在企业的管理过程中，有一项管理重新得到人们的认识，那就是物资管理。虽曾经被人们所忽视，但是现如今人们越来越意识到物资管理的重要性，其已经关系到企业生产经营活动的始终。特别是其中的采购环节，这部分会直接影响企业各项成本的支出。无论是出于何种目
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试论汽车工业国有企业人力资源管理
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试论汽车工业国有企业人力资源管理
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试论国有企业的人力资源管理
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试论汽车工业国有企业人力资源管理
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试论企业内部审计与风险管理
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试论铁路运输企业财务风险管理成因与对策.doc
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试论跨国采购风险管理与企业社会责任
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试论跨国采购风险管理与企业社会责任
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试论企业税务风险管理绩效的评估理论与体系
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