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安
华联联_App
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资
管行业合规与
风险
管理体系建设
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安
永2012017保
险
业
风险
管理白皮书-EY
2016-2017保险业风险管理白皮书序言近年来,我国保险行业厚积薄发,实现了跨越式的发展。保险行业延续着前三年的增长态势。截至2016年底,全国原保险保费收入达30,959.10亿元人民币(下同),
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picc操作
风险
管理专项培训-
安
永
第1页中国人民保险集团 股份有限公司 操作风险管理专项培训 2014年10月 第2页 操作风险治理架构第3页 第1章 监管动态 第4页 Ernst Young2014 安永(中国)企业咨询有限公司 版
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资安
事件通报单
资安事件通报单
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时间:2019-03-03
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资安
讯息派送平台利益整个组织
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时间:2019-01-07
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[人力
资
源管理]酒店管理人
资
论述企业对人
资
招聘可能产生的
风险
控...
[人力资源管理]酒店管理人资 论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
酒店管理人资
论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期, 而招聘又是 hr 的一项重要工作职责。 在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险, 只有在签订合同时或者劳动用工管理 中才存在法律风险。其实不然,任何事情包括劳动争议,都是有前因后果的,劳 动合同签订后产生的劳动争议,相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。 因此,预防劳动争议,就要将关口前移,从防范招聘时的风险做起。
一、招聘广告中的风险防范( v; r2 a7 r9 t: }
或许您会认为,招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已,会有什么法律风险 吗?其实,风险可能会在这不经意间产生,如果招聘广告撰写的不好,就有可能 暗藏“杀机”。因为,在试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合 录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位 要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,举证责任在于单 位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中,单位一定要明确自 己的招聘条件,并注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件。这样,一旦在试 用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败
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页码:48页
时间:2012-11-07
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[人
资
]新劳动合同法下解聘员工的流程和
风险
控制
[人资] 新劳动合同法下解聘员工的流程和风险控制
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公募基金
资
管子公司
资
产管理项目
风险
评估体系设计优化研究
硕士学位论文(专业学位) 论文题目 公募基金资管子公司资产管理项目风险评估体系设计优化研究 指导教师姓名王过京,李丹丹 金融工程研究中心论文提交时间 2016年5月4日 中文摘要 随着中国经济的不断发
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时间:2017-02-10
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安
全生产
安
监工作一岗双责
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风险
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安全生产工作思路汇报这里输入您的公司/机构名称汇报人2018/11/27前言2018年,公司上下牢固树立安全“红线”意识,以党的十八届六中全会精神为挃导,以学习宣贯新《安全生产法》为主线,以强化安全生
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时间:2018-08-27
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