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松田公司是由上海玉田公司与日本松下合资成立的企业，其公司的员工是由玉田公司的员工集体转过来的共计1200人，劳动关系也相应签署了整体转移的协议，协议明确规定原玉田公司工龄视为松田公司工龄，经过几年运转
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人力资源管理之选才与留才近几年，一直在HR 的工作岗位上，感受颇多。随着经济体制改革的不断深化，科技发展的不断进步，人力资本已成为企业组织实现 自己实现战略目标的关键因素。无论是什么类型的企业组织，也
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近年来,外商看好我国经济发展和加入WTO后更加开放的大好形势,大举登陆内地市场,纷纷投资兴办实体。随着外企的发展,外企对本土各类中高级专业技术人才、管理人才和大中专院校毕业生的需求更加强烈。 目前对内
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如何进行情景选才选才标准的定位与定义 情景选才方法 如何成就卓越的考官选才标准的定位和定义 影响选才标准的因素1、人才供给情况 （多而择优，少而择平）2、企业发展阶段 （初创、成长、成熟）3、企业承受
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组织人事制度创新之“赛场选才”党的十七届四中全会提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。” 广东省中山
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