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并购企业的企业文化与人力资源管理整合的研究——基于青岛啤酒的案...
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企业文化与人力资源管理的相关理论２．１企业文化的相关理论２．１．１ 企业文化内涵企业文化（ＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＣｕｌｔｕｒｅ）是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、
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快乐创造青岛啤酒人力资源管理实践二、
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机制激活快乐创造：青岛啤酒人力资源管理实践 二 、2010 07 18 08：47能者上，庸者下青啤基于BSC KpI的绩效管理机制，可以浓缩成六句话 上岗有竞争、任职有评价、在位有考核、晋升靠能力、激励看业绩、淘汰没商量。人力资源管理的使命贯穿到了各项工作中，比如希望员工在青啤感受到快乐和幸福，就要发挥他们的潜能，而这首先需要相应机制的引导。因此我们推行了全员目标责任管理，上到总裁，下到普通员工，层层分解，每个人都有自己明确的年度目标，并且都需要量化。各季度都会进行回顾，关注目标完成情况，然后在青啤的年报后，再根据
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青岛啤酒人力资源管理.doc
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国际化进程中的企业人力资源管理变革研究——以青岛啤酒公司为例
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百威国际啤酒公司人力资源战略人力资源管理
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青岛华钟制药有限公司人力资源管理案例研究
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北京大学硕士学位论文青岛华钟制药有限公司人力资源管理案例研究姓名：邵璐申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士指导教师：张一弛2012-04摘要青岛华钟制药有限公司是一家成立于２０多年前的中日合资企业。作
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青岛啤酒：2011年年度报告
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青岛啤酒股份有限公司600600 2011 年年度报告 11六、公司治理结构 16七、股东大会情况简介 22八、董事会报告 23九、监事会报告 34十、重要事项 35十一、财务会计报告 41十二、备查
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青岛啤酒工作总结
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青岛啤酒工作总结
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共饮百年青啤管理佳酿——青岛啤酒人力资源管理战略分享
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共饮百年青啤管理佳酿——青岛啤酒人力资源管理战略分享管理,战略,百年,百年青啤,人力资源,青岛啤酒,青岛啤酒街,青岛啤酒城
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国际化进程中的企业人力资源管理变革研究——以青岛啤酒公司为例
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