搜索
我要上传豆丁书房

约有30篇，以下是第 11 - 20篇
doc 高端夜场规章制度
高端夜场规章制度夜场规章制度 任何企业都不敢让一个新员工直接上岗，KTV服务员的工作，其中的服务标准和服务礼仪有很多的规范和技巧，不成熟的KTV 服务员会影响KTV 的服务质量。可以说对新员工进行严格
价格： 10.00豆元 大小：60.96K页码：88页时间：2019-01-28浏览：0
doc 高端夜场规章制度
高端夜场规章制度夜场规章制度 任何企业都不敢让一个新员工直接上岗，KTV服务员的工作，其中的服务标准和服务礼仪有很多的规范和技巧，不成熟的KTV 服务员会影响KTV 的服务质量。可以说对新员工进行严格
价格： 10.00豆元 大小：77.47K页码：117页时间：2019-03-16浏览：0
pdf 高投司工程管理规章制度
重庆市高等级公路建设建设有限公司工程管理规章制度(修订本)重庆高等级公路建设投资有限公司二00四年五月消防中队副中队长2016年度述职报告　　今年以来，在各级领导的关心支持下，我认真钻研业务，始终以高
价格： 10.00豆元 大小：1.61M页码：136页时间：2016-12-01浏览：2
pptx 高强度支护方案
高强度支护方案高强度支护方案高强度支护方案
价格： 11.00豆元 大小：253.32K页码：33页时间：2023-11-04浏览：0
doc 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划&...
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划.doc基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划.doc基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划.doc
价格： 8.20豆元 大小：34.04K页码：9页时间：2012-06-21浏览：0
xls 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【会务组织】森涛培训网．森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍课程收益 课
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：3页时间：2015-01-13浏览：0
txt [求职/职场]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
提升HR的地位，从边缘化进入核心层 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 为CEO提供人才管理政策的决策依据 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。参加对象：人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴
价格： 10.00豆元 大小：5.87K页码：4页时间：2011-10-08浏览：0
doc 高强度、高弹性模量酌玻璃纤维
（二）高强度、高弹性模量酌玱璃纤维。(1)高强玱璃纤维 主要有镁铝硅酸盐纤维（S 纤维），硼硅酸盐纤维。S 纤维经过HTS 处理后（这是一种前处理法）强度提高30 40%，该纤维抗拉强度49000Kg
价格： 10.00豆元 大小：383.0K页码：20页时间：2017-05-09浏览：0
pdf 宁波高发2016年年度报告
603788宁波高发 2016 年年度报告 126公司代码：603788 公司简称：宁波高发 宁波高发汽车控制系统股份有限公司 2016 年年度报告 重要提示 经董事会审议的报告期利润分配预案或公积金
价格： 9.22豆元 大小：2.16M页码：126页时间：2017-03-31浏览：0
pdf 杭州高新：2018年半年度报告
杭州高新橡塑材料股份有限公司2018年半年度报告全文 杭州高新橡塑材料股份有限公司2018 年半年度报告 2018 年07 杭州高新橡塑材料股份有限公司2018年半年度报告全文 第一节重要提示、目录和
价格： 4.12豆元 大小：1.89M页码：129页时间：2018-07-21浏览：0

向豆丁求助：有没有高频度?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券