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pdf 《劳动合同法》36个经典案例分析
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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doc 劳动合同法36
劳动合同法36
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doc 人力资源管理流程范本(doc36)
本页次修改状态1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的图象化，实现流程化管理，是实现规范化、现代化和信息化管理的基础和前提。在流程图的指引下，所有管理行为都按流程所明确的标准线路实施
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pdf 36个岗位说明书
36个岗位说明书,岗位说明书,岗位职责说明书,行政专员岗位说明书,总经理岗位说明书,出纳岗位说明书,岗位说明书模板,岗位说明书标准范本,采购岗位说明书,行政文员岗位说明书
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doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
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doc 2017武汉大河全媒体广告有限公司招聘8人公告
2017武汉大河全媒体广告有限公司招聘8人公告
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pdf 竞争性谈判公告
兰州理工大学学生公寓窗帘采购项目竞争性谈判公告 （交易编号：LUTS2018-030） 中联造价咨询有限公司二零一八年七月 兰州理工大学学生公寓窗帘采购项目竞争性谈判公告 （交易编号：LUTS2018
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pdf 竞争性谈判公告
录第一章竞争性谈判公告..............................................................................1第二章 供应商须知.
价格： 10.00豆元 大小：313.5K页码：46页时间：2018-01-16浏览：0
ppt 公告、通告
第二课公告、通告1、概念：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通告适用于公布社会各方面应当遵守或者周知的事项。一、概念及区别 2、公告与通告的区别：（1）发布单位不同：前者由国家权力机关、国家
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pdf 竞争性谈判公告
灵宝市沟水坡水库2017年省级应急度汛工程竞争性谈判 谈判文件1目 录第一章： 竞争性谈判公告 …………………………………………………………2第二章： 竞争性谈判须知 …………………………………………
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