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doc 劳动合同法36
劳动合同法36
价格： 10.00豆元 大小：103.54K页码：61页时间：2017-06-16浏览：0
doc 劳动合同法案例36
劳动合同法案例361、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 4．劳动合同的有效性......................................................
价格： 10.00豆元 大小：117.04K页码：66页时间：2016-08-01浏览：0
doc 劳动合同法36
劳动合同法36
价格： 8.00豆元 大小：51.96K页码：44页时间：2016-10-18浏览：0
ppt f36培训手册20100524
渠道营销部2010年05月PartPart 22 市场定位和目标人群 市场定位和目标人群Part Part 55 推销方法 推销方法Part Part 主要参数主要参数Part Part 细节规格说明
价格： 10.00豆元 大小：9.14M页码：51页时间：2019-07-31浏览：0
doc 人力资源管理流程范本(doc36)
本页次修改状态1、流程范本的作用管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的图象化，实现流程化管理，是实现规范化、现代化和信息化管理的基础和前提。在流程图的指引下，所有管理行为都按流程所明确的标准线路实施
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pdf 《劳动合同法》36个经典案例分析
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
价格： 5.80豆元 大小：998.67K页码：39页时间：2012-05-23浏览：1
doc 劳动合同法36
劳动合同法36
价格： 10.00豆元 大小：337.0K页码：57页时间：2017-11-24浏览：1
pdf 36个岗位说明书
36个岗位说明书,岗位说明书,岗位职责说明书,行政专员岗位说明书,总经理岗位说明书,出纳岗位说明书,岗位说明书模板,岗位说明书标准范本,采购岗位说明书,行政文员岗位说明书
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doc 劳动合同法案例分析36个
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
价格： 4.00豆元 大小：154.0K页码：18页时间：2010-09-27浏览：0
doc 36 regional wine marketing is a legitimate law of the points...
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价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：5页时间：2017-09-16浏览：0

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