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doc 中级财务管理 李运河001_qy_j_dy
2017年中级会计资格考试 《财务管理》预科班课程 一、教材总体介绍 1.财务管理基础部分 理论基础（第一章） 计算基础（第二章） 2.财务管理具体内容（管什么） 筹资管理（第四章、第五章） 投资管理
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中级财务管理 李运河003_2_j_dy帮助,李运河
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第一，全面性，纳税人通常需要掌握的基本税收知识都已经纳入本课程之中；
第二，权威性，本课程所用知识全部以最新的税收法律法规和相关税收政策为依据；
第三，简明性，本课程以简明的语言阐述了税收的基本制度，并且以典型案例的方式来说明如何进行税收的计算和缴纳。
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第三节企业所得税的计算 一、哪些主体需要缴纳企业所得税？ 根据我国现行的企业类型，大体可以划分为两类：一类是具有法人资格的企业，一类是不具有法人资格的企业。所谓法人资格，是指具有独立的法律人格，能够独
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doc j加盟合同
乙方：身份证号： 万整，签订合同后付款10 万元整，余款 2万元整在开张前一个星期付清。 甲方将操作技术、管理方式及企业形象识别系统授权乙方在合同期内使用，并为乙方培训技术人员1-2 甲方对乙方进行理
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pdf j公司员工激励机制研究
1.1研究背景和目的 1.1.1研究背景 1.1.2研究的目的及意义 1.2研究方法及思路 2.1激励的概念 2.2激励的作用 2.3激励机制 2.4激励的理论 2.4.1内容型激励 2.4.2过程型
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pdf j公司绩效管理优化研究
企业进行绩效管理是通过运用科学的理论方法，按照规范的管理流程，甄别、评价员工和组织的绩效，从而为绩效的改进行动提供现实依据；绩效管理属于过程管理，在时间上是持续的；绩效管理是与企业战略目标协同的，并为
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ppt 人力资源规划j
mLOGO职业标准 （一）胜任特征模型构建1、能够确定绩效标准 1、岗位胜任特征的概念和种类 2、能够分析处理有关胜任特征的数据资料 2、获取胜任特征信息的方法 3、能够构建并验证岗位胜任特征模型 3
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