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pdf 8 会计师事务所薪酬体系设计案例
环球人力资源智库版权所有 机密资料 请勿传播 会计师事务所薪酬体系设计案例 为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动员工的
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文-04ZMZU；质优价廉，欢迎查阅！ 公司薪酬体系及其存在的问题，公司是一家小型高科技民营企业，公司薪酬体系再设计，基本工资，确定基础工资，确定履历工资，确定基本工资，岗位工资，进行岗位分析，确定岗位类型，编制岗位说明书，确定岗位评价因素进行岗位评价，计算各岗位最终得分，确定岗位系数，确定基薪，计算岗位工资，绩效工资，确定公司在某一考核期间内发放的绩效工资总额，确定各部门的绩效工资分配额，确定员工绩效工资的分配额，其他薪酬，结论，公司薪酬体系及其存在的问题，公司是一家小型高科技民营企业，公司薪酬体系再设计，基本工资，确定基础工资，确定履历工资，确定基本工资，岗位工资，进行岗位分析，确定岗位类型，编制岗位说明书，确定岗位评价因素进行
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摘要传统的薪酬管理体系 制度下， 工薪酬所得一般是 与其在该组织 所处的级别 高低成正 关系，也就是说职位越高， 所得 的薪酬也会越高 这种制度存在着这样一种现实 和职位比较低 虽然对企业做出很大贡献
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国内律师事务所薪酬调查
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CompensationProject AccountingFirm Candidate Li Di Supervisor Long Wenkui College Business School Pr
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