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ppt 3P-人力资源管理系统培训
03P-3P-上海三明商务咨询有限公司 上海三明商务咨询有限公司1目录• 一.系统3P管理适宜的对象• 二.企业常见的问题• 三.出现这些问题的原因• 四.3P解决这些问题的思路23P是人力资源管理的
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3P人力资源管理齐群目录薪酬策略岗位付薪能力付薪薪酬数语业绩付薪3p薪酬3p管理模型Position Evaluation岗位评估Role Clarification岗位澄清Objective Set
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美世人力资源管理工具与方法论简介美世中国这份建议书包含美世公司拥有的方法论和工具。它们是美世的知识产权，未经美世书面许可，其它任何机构或个人不得擅自传阅、引用或复制Mercer Human Resou
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昆明理工大学硕士学位论文中小企业人力资源管理3P模式研究姓名：邬文斌申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王菲20050401中小企业人力资源管理３Ｐ模式研究昆明理工大学硕士学位论文摘要目前，人力
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人力资源管理模型概述制定薪酬策略付薪理念 内部公平性与外部竞争性 薪酬策略制定的案例分析 薪酬术语岗位管理 企业岗位管理问题的分析与探讨 岗位评估原则和方法 如何按岗位付薪能力管理 企业能力管理问题的
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3P人力资源3P管理模式2Mercer总体管理模型——人力资源是企业发展的三大资源之一预算监控经营风险控制业绩考核投资经营策略BusinessStrategy经营策略Business Strategy
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