搜索
我要上传豆丁书房

约有1619篇，以下是第 11 - 20篇
doc 不同年龄消费者分析
一．少年儿童消费群体的消费心理特点少年儿童群体是指年龄０～１４周岁的人群。据国家统计局《２００５年全国１％人口抽样调查主要数据公报》显示，２００５年我国的０～１４周岁少年儿童总数达２.65亿，占我国总
价格： 4.00豆元 大小：34.0K页码：6页时间：2011-05-13浏览：0
doc 不同的文化
了解世界與認識資訊年代知識和理解 知道不同文化背景人士的特徵及不同文化群體 技能 與來自不同文化背景的人士相互交往 尊重不同文化、不同傳統、不同宗教、不同習俗、不同價值觀及不同生活方式的人士欣賞和尊重
价格： 10.00豆元 大小：54.5K页码：4页时间：2017-09-06浏览：0
doc 不同的工资行业
1、软件工程师：两极分化薪酬水平：年薪6 万—15 万元 职业前景：作为职场中‎的常青树——软件工程师‎仍将是人才‎市场上的热‎点。据专家分析‎，在该行业的‎迅速发展下‎，此类人才将‎呈两极分化‎趋势
价格： 10.00豆元 大小：86.0K页码：10页时间：2017-09-09浏览：0
doc 奖励的不同
奖励的不同
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2018-01-18浏览：0
doc 不同的文化
不同的文化除了香港之外，你有沒有到過其他地方旅遊? 你知道世界上有不同的人種嗎? 不同國家的人有不同的生活習慣。你知道他們的生活方式有甚麼不同嗎?各地的傳統文化又有甚麼異同呢？ 世界各地上的人有不同的
价格： 10.00豆元 大小：79.5K页码：9页时间：2017-08-07浏览：0
doc 绩效管理－不同的视角，不同的结局
绩效管理－不同的视角，不同的结局绩效管理 －不同的视角，不同的结局 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层
价格： 10.00豆元 大小：193.5K页码：36页时间：2017-04-02浏览：0
doc 不同的员工，不同的管理方式
不同的员工，不同的管理方式对每个员工都一视同仁的“以人为本”，在实践中也许只是一个良好的愿望。 在刚开始的几次工作执行时，毕竟是刚走出校门，小Z难免未脱学生的稚气，做事目标感不强。但在经手了几个工作项
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：4页时间：2018-05-16浏览：1
doc 用不同思想管理不同员工
最核心层约占5%的高级管理人员，则要在责任心、上进心之外加上事业心。这个事业心则一定是以企业为家、企业利益至上的事业心，管理企业已不仅仅是被委托的简单管理与维持，而是共同的价值观让他们把个人得失置于企
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2017-09-22浏览：0
doc 不同产品不同销售话术
不同产品不同销售话术告别最差劲的开场白，观察发现，销售一线的导购员最缺乏的就是这项技术，犹其是开场白话术。 到市场买菜，一个个菜贩儿争先恐后，众口一词，“老板，随便看看。”菜贩没有经过培训人云亦云无可
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：7页时间：2017-12-30浏览：1
doc 不同终端类型产品陈列法不同
不同终端类型产品陈列法不同其实，产品如何陈列，也是要根据终端类型的不同而进行改变的。而往往我们的一些企业，在这些方面重视不够，想着只要陈列出来就可以了，如果企业本身对产品的陈列没有要求，哪个终端会替你
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：5页时间：2018-10-24浏览：1

向豆丁求助：有没有不同?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券