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doc 人力资源管理师（三级）教材课后习题答案
—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力
价格： 4.00豆元 大小：94.0K页码：16页时间：2009-09-19浏览：0
doc 人力资源管理概论习题及答案
《人力资源管理概论》习题及答案1．什么是人力资源，人力资源有哪些特点？1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词。但与现在的意义不同。1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念，
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doc 尔雅中国文化概论课后 中国文化概论尔雅课
春秋时期的弭兵运动是一种和平运动，使得晋楚两大集团关系缓和，得以暂时维持和平。（）1.0
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doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案2[策划]
第一章人力资源与人力资源管理概述 人力资源管理概论第三版课后习题及答案 2第一章 人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲 我们认为 所谓人力资源管理 简单地讲就是现代的人
价格： 10.00豆元 大小：238.0K页码：18页时间：2016-02-15浏览：0
doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲 我们认为 所谓人力资源管理 简单地讲就是现代的人事管理 是指组织通过各种政策、制度和管理实践 以吸引、保留、激励和开发组织成
价格： 9.90豆元 大小：120.5K页码：22页时间：2014-05-15浏览：0
doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案2
第一章人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲 我们认为所谓人力资源管理 简单地讲就是现代的人事管理 是指组织通过各种政策、制度和管理实践 以吸引、保留、激励和开发组织成员
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doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源 人力资源管理 :资于企资:一般资就是其资工的 人力资源的量相比其资量方面 极的资量水平人力资源资量资量的替代性资强 体都是在究人力作资生资要素在资资增资和资资资展中的重要作用资资生 研
价格： 8.00豆元 大小：104.5K页码：10页时间：2013-07-05浏览：0
doc 企业纳税筹划课后习题答案
第一部分企业纳税筹划基本理论 1.如何理解企业纳税筹划的特点？ （1）合法性：合法性是纳税筹划的最本质特征，也是其区别于偷、逃税等违法减少税收支出行为的基本标志。纳税筹划的合法性是指其实现减轻税负的行
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doc 人力资源管理课后习题答案
第一章人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划
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doc 企业人力资源管理师三级课后习题答案
企业人力资源管理师三级课后习题答案答案,企业,三级,课后习题,人力资源,企业管理,课后答案
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