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人力资源管理串讲讲义
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人力资源管理 串讲讲义人力资源
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企业管理串讲
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企业管理概论串讲笔记第一 章对企业的基本认识 第一编企业及其管理总论 ［名词解释］企业：是指适应市场需要以获取盈利，实行自主经营、自负盈亏，依法独 立享有民事权利并承担
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国际商务管理学串讲
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题型单选题 多选题 判断题 计算分析题 综合题 题量（预计） 251＝25 102＝20 101＝10 45＝20 25（10＋15） 1.涉及计算的分值在50～6
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人力资源管理(一)_重点笔记_串讲内容_自考
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第一章绪论 第一节 人力资源管理概述 人力资源是世界上最为重要的资源。一、人力资源的概念和特点 人力资源的特点：（多选题）（一）不可剥夺性。（这是人力资源最根本的特征。[单选题]） （二）时代性。 （
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自考人力资源管理《人力资源开发与管理》串讲笔记
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自考人力资源管理6093《人力资源开发与管理》串讲笔记管理,自考,开发,笔记串讲,自学考试,串讲笔记,人资源,人力资源,自考串讲,自考笔记
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人力资源管理师(二级)教材总串讲
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人力资源管理师(二级)教材总串讲人力资源管理
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人力资源管理师串讲（二级）
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二级复习串讲主讲：陈亮 你临考的心态 主要知识点串讲08年11月新增：计算题（20招聘成本收益比）、 方案设计题（20） 09年5月卷二： 简答题：（3*15） 去掉计算题！ 综合题（15、20、20
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人力资源管理师串讲笔记
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人力资源管理师串讲笔记笔记,串讲,帮助,串讲笔记,人力资源师,反馈意见
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人力资源管理串讲
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2010年人力资源管理师考试串讲：第一章 第一章 人力资源规划 1、组织结构设计的原则：1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和
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2010年5月高级人力资源管理师复习重点（时勘教授串讲整理）
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月23日高级人力资源管理师 复习重点（课堂笔记） 根据时勘教授串讲整理 导论 人力资源概述 第一节 战略性人力资源管理 P1-4 战略划分为企业整体战略、事业战略、功能战略。 一、战略性人力资源管理要
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