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docx 软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究
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doc 企业创新战略丶人力资源管理与绩效关系探析
摘要经过多年的改革过程，施工企业除了招聘管理人员外不再招聘一般的操作员工，负责工程项目管理的项目经理部一般只配备管理人员，据统计施工企业完成产值的60%以上甚至 80 克以上来自劳务分包队伍，然而劳务
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doc 电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究
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doc 论述人力资源管理与企业发展的关系
论述人力资源管理与企业发展的关系——从“人才是企业发展的第一战略”的角度 我讲的内容主要是从人才是企业的第一战略的角度论述人力资源管理与企业发展的关系，内容分为5 个方面: 5、从员工精神的角度，共同
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doc 高管人力资本溢价与企业绩效倒u型关系研究
高管人力资本溢价与企业绩效倒U型关系研究 2013 11期(总第515 11高管人力资本溢价与企业绩效倒 (1．对外经济贸易大学国际商学院，北京100029； 2．安徽财经大学会计学院，安徽 蚌埠 2
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doc 人力资源管理实践与企业绩效——基于100家制造业企业的实证研究
人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的
重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何，如何帮助企业获取竞争优
势，是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。
本论文以中国100家制造业企业的调查数据为基础，就人力资源管理的各项
实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究，以期论证企业的人力资源管理活动
与企业绩效的内在相关性，帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解，
发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞
争优势有一定的指导意义。
与西方的实证研究相比，中国这方面的实证研究数量很少，研究结论也不太
一致，所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上，利
用第一手企业微观调查数据，进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人
力资源管理的现状进行了描述性分析，然后利用回归分析的方法，研究各项人力
资源管理实践活动(绩效、薪酬、招聘、培训和劳动关系管理)与企业绩效之间
的关系。实证结果表明，人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后
根据数据分析结果，文章对我国企业如何改善自身人力资源管理，提升企业绩效，
提出了建议。
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人力资源管理与组织绩效的关系组织,绩效,关系,绩效管理的,组织绩效的
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20物流思想在企业物资管治中的用途
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