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doc 知名外企人力资源管理制度人力资源规划指导
人力资源规划指引一、人力资源规划的定义人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程
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doc 【精品word文档】人力资源管理专业自学指导书
山东省高等学校成人高等教育品牌专业——人力资源管理专业自学指导书 于东阳 2009年10 《人力资源管理》课程简介一、什么是人力资源管理 人力资源管理是一门系统地研究组织内人力资源管理流程中的选拔、培
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doc 人力资源管理课程指导书
远程《人力资源管理》课程学习指导书基本要求 本课程的在认知方面的具体教学要求设为如下三个层次:掌握、理解和应用。掌握：指对组织行为学各章教学的基本概念、基本原理和理论要“知其然”，有较清楚的记忆，能够
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doc 人力资源管理专业自学指导书
山东省高等学校成人高等教育品牌专业——人力资源管理专业自学指导书 《组织行为学》课程简介一、什么是组织行为学 组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能
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doc 人力资源规划作业指导书
人力资源规划作业指导书任务进行人力资源有效管理与配置 部门 人力资源部 适用职位 人力资源部 批准人 部门经理 总监 总经理日期 2008年4月30日 编号 标准：1． 合理、适用；2． 可达到性；3
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doc [指导]人力资源规划书
-人力资源战略规划书目录一、组织战略二、人力资源管理部门的职责与使命三、人力资源SWOT分析四、人力资源现状分析五、人力资源需求与供给预测六、人力资源战略规划七、人力资源核心策略八、执行步骤九、潜在问
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doc 人力资源规划工作指导书
人力资源规划工作指导书说明：人力资源规划工作指导书是公司各项人力资源规划工作的操作规范与实施依据，也是一个公司发展战略的重要组成部分。一般包括人力资源规划工作的职责分配、工作原则、人力资源规划内容、人
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doc 人力资源规划作业指导书
资行人力资源有效管理配置 人力资源部适用资位 人力资源部 批准人 资资理日期2008 内安排。2. 制定人力供求平衡资划(1) 人力资源需求资资 资资资展或资资策略的资资所需增加的人资 量及其资次；
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doc 【AAA】现代化企业财务分析撰写指导报告书
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doc [指导]人力资源规划
第一章人力资源规划人力资源规划第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革(二级)第二节 企业人力资源规划(二\三级)第三节 工作岗位分析与设计(三级)第四节 企业劳动定员管理(三级)第五节 企
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