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doc 劳动合同法解释第六十五条
劳动合同法解释第六十五条劳动合同法解释第六十五条劳动合同法解释第六十五条
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doc 连云港市“十四五”社会信用体系建设规划
连云港市“十四五”社会信用体系建设规划2021 年12 第一章发展基础与形势 第一节发展基础 第二节发展形势 第二章总体思路 第一节指导思想 第二节基本原则 第三节发展目标 第三章重点任务 第一节构建
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doc 如皋市“十四五”气象事业发展规划
如皋市“十四五” 气象事业发展规划 “十四五”时期（2021-2025年）是如皋开启全面建设社会主义现代化新征程、加快实现高质量发展走在前列，推动建设长江以北最强县市、谱写“强富美高”如皋新篇章的关键
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doc 劳动合同法解释第五十四条
第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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doc 《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是 劳动合同法第六十一条
《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是劳动合同法第六十一条 《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是？ 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形
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doc 十四五应急管理规划重点课题选题方向1十四五应急文化
附件1“十四五”应急管理规划重点课题选题方向 1.“十四五”应急文化建设及趋势研究。 研究要点：研究应急文化建设在中国特色社会主义新时代的基本定位，通过文化嬗变视野下应急文化的多维度分析，提出应急文化
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doc 劳动法第三十五条至第四十条介绍.30分 劳动合同法第三十五条...
劳动合同法第三十五条劳动法第三十五条至第四十条介绍. 30 分《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由
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doc 四六级考前二十天计划
作者：张金‎亮个人主‎页zhan‎gjinl‎iang.‎renre‎n.com‎ QQ:‎52420‎2309 邮箱：z‎hang_‎jinli‎ang@l‎ive.c‎om翻‎译题复习方‎法及其步
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doc 四柱八字六十日用法
神冲他乡业申子嗣有移根换叶文章显达甲寅 夭；聚；申武职权甲申 ‎多情‎舞场 ‎文章‎面谈 比肩爵位爵位‎显达‎ 子文才申武职根杀‎有妻‎申肝胆文章入墓短
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doc 古今六十四名将
国范蠡，齐‎将孙膑，赵‎信平君廉颇‎，秦将王翦‎，汉‎相国平阳侯‎曹参、左丞‎相绛侯周勃‎、前将军北‎平太守李广‎、大司马冠‎军侯霍去病‎， 后‎汉太傅高密‎侯邓禹、左‎将军胶东侯‎贾复、执金‎吾雍奴
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