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doc 年度培训需求分析方法(朱春雷)
年度培训需求分析培训需求分析分三个层次:1. 组织分析： 确定组织战略的重点，目标及要求。适合：确定培训工作的优先次序。方法：访谈对象：组织高层2. 工作分析： 是培训需求分析中最繁琐的一部分，但是只
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docx 淘宝店铺动态评分的分析和方法
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药店营业员培训资料目录 第一章 营业员需要懂什么？ 第二章门店常用病联合用药手册 二、消化系统疾病11 三、口腔炎症、口腔溃疡 13 四、耳鼻喉科 14 五、眼科用药 19><>7 六、肝胆、结石类用
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中小企业培训需求分析及技术方法探析云南财经大学 硕士学位论文 中小企业培训需求分析及技术方法探析 姓名:康晓春 申请学位级别:硕士 专业:企业管理(人力资源管理) 指导教师:谢立新 2011-04 摘
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