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doc 南沙区社会组织劳动争议调解工作
南沙区社会组织劳动争议调解工作实施细则 第一章 总则 第一条 为加强和创新社会管理，规范社会组织参与劳动争议调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《广东省劳动人事争
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doc 劳动争议调解仲裁申请书
劳动争议调解仲裁申请书
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doc 劳动争议调解工作制度
劳动争议调解工作制度
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doc 劳动争议调解工作制度
劳动争议调解工作制度
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doc 劳动争议调解工作计划
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doc 劳动争议调解工作计划
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doc 劳动争议调解工作制度
劳动争议调解工作制度
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doc 劳动人事争议调解仲裁申请书
劳动人事争议调解仲裁申请书劳动人事争议调解仲裁申请书劳动人事争议调解仲裁申请书
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doc 《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述
幻灯片1《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》概述幻灯片2劳动者有八项权利1、劳动就业权 2、取得报酬权 3、休息权 4、物质帮助权 5、接受职业技能培训的权利 6、享有劳动安全卫生保护权 7、请求处理
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doc 《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》答疑
1 劳务派遣中，由于派遣公司资金不足，无法给工人买足额保险，结果员工将其告上法庭，可是派遣公司无法承担该笔费用，问用人单位是否有连带责任 答：劳务派遣单位和用人单位为共同当事人，用人单位应当承担责任。2 针对非全日制用工，用人单位应当注意些什么 例如：学生双休日兼职、学生寒暑假打工，并且每周工作时间累计超过24H以上。是否合法 答：用人单位应当注意不要将核心岗位设置成非全日制用工，因为根据劳动合同法的规定，双方均可随时通知对方终止合同，也就是说，非全日制员工的工作稳定性很差，处理不当很容易给用人单位带来生
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