约有3069篇,以下是第 11 - 20
doc 医学类个人工作总结
共X页---医学类个人工作总结医学类个人工作总结第一篇:楚天技能名师 工作总结教书育人孜孜不
价格: 8.00豆元 大小:60.02K页码:63页时间:2016-04-13浏览:0
docx 医学实验室安全
医学实验室安全医学实验室安全医学实验室安全
价格: 9.00豆元 大小:23.22K页码:35页时间:2023-11-17浏览:7
doc 管理学课程总结
管理学课程总结:管理学 课程 管理学基础笔记 大一管理学知识点总结 管理学知识框架 管理是一门科学,是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上,借用许多科学家的理论、知识和方法,它是一套管理理
价格: 10.00豆元 大小:94.5K页码:52页时间:2018-09-14浏览:0
doc 人力资源管理学
人力资源管理学人力,资源,管理,管理学,人力资源
价格: 10.00豆元 大小:748.5K页码:120页时间:2016-02-16浏览:0
doc 管理学总结
管理学总结
价格: 8.00豆元 大小:156.0K页码:20页时间:2017-05-26浏览:0
doc 人力资源管理学
人力资源管理学帮助,管理类
价格: 10.00豆元 大小:1.14M页码:120页时间:2017-03-03浏览:2
doc 人力资源管理学
奖金是体现员工对公司的贡献的。如果员工对公司的贡献大,相应的奖金就多,如果贡献小,相对就少。奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值,只要能达到这个目的,就达到了发放奖金的目的,就是成功的,这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性,那么就是失败的。这个要结合员工的心理期望值,如果一个员工今年的销量比去年高两倍,那么他的期望值大概的应该是去年的两倍,如果企业只发放给他1.3倍而没有达到员工的心理期望值,最终将打击员工的积极性,他会想:我干的多和干的少是差不多的,我的成绩大和成绩小是差不多的。按照正常的人性,如果没有充足的推动力,人的内心都是趋向懒惰的。
价格: 4.00豆元 大小:275.0K页码:55页时间:2012-02-22浏览:0
doc 人力资源管理学
人力资源管理学,人力资源管理学什么,人力资源要学哪些,人力资源有前途吗,人力资源管理专业,企业管理学,人力资源管理,管理学,人力资源管理六大模块,管理学基础,人力资源管理师
价格: 8.00豆元 大小:997.0K页码:131页时间:2014-06-24浏览:0
doc 人力资源管理学
人力资源管理学管理,人力资源,管理学,行政管理学
价格: 10.00豆元 大小:150.5K页码:60页时间:2013-12-17浏览:0
doc 医学影像职业规划
我就读于河北医科大学临床学院,河北医科大学位于河北省省会石家庄市,是一所具有百年历史和优秀医学教育传统的省属骨干大学,其前身是1894 年清政府批准建立的北洋医学堂。1995 月,由原河北医学院、河北
价格: 10.00豆元 大小:22.5K页码:3页时间:2018-06-15浏览:0

向豆丁求助:有没有医学 医院管理学试题?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券