-
doc
人力资源管理师：员工凭什么会离职或者保留
-
-
人力资源管理师：员工凭什么会离职或者保留
-
价格：
10.00豆元
大小：34.0K页码：2页时间：2016-04-27浏览：0
-
docx
1100000622521111_A呼叫中心核心员工保留与激励策略研究
-
-
呼叫中心核心员工保留与激励策略研究Research CoreEmployees´ Retention MotivationStrategy CallCenter 学科专业：工商管理研 生：胡海涛指导教
-
价格：
3.00豆元
大小：2.74M页码：73页时间：2020-06-21浏览：0
-
doc
招聘，保留优秀员工的第一步
-
-
招聘，保留优秀员工的第一步招聘,优秀,员工,第一步,招聘,优秀员工,保留,优秀员工的,保留 优秀,员工的
-
价格：
10.00豆元
大小：30.0K页码：4页时间：2017-08-26浏览：1
-
doc
管理、保留优秀员工的十条法则
-
-
管理、保留优秀员工的十条法则的时候，管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，这也不是
-
价格：
10.00豆元
大小：45.0K页码：4页时间：2017-12-18浏览：0
-
doc
战略人力资源管理视角下的核心员工保留模型
-
-
员工会占到企业总人数的20%一 30%,他们集中了企业 80%一 90%的技术和管理,创造了企业80%以上的 孟卫东,赵根良,于敏虹:《心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建》,《价值工程》,20
-
价格：
9.80豆元
大小：36.0K页码：8页时间：2013-07-25浏览：1
-
doc
面对外界诱惑HR如何保留住自己的员工
-
-
面对外界诱惑HR如何保留住自己的员工 倍。但如何提高员工的敬业度，成为许多HR的苦恼。那么究竟如何做，才能让员工有工作的激情，使其敬业度不断提高呢? 专家认为，有什么样的管理，就有什么样的执行力。如果
-
价格：
10.00豆元
大小：23.5K页码：2页时间：2017-09-22浏览：0
-
doc
“总报酬留人”——金融危机下的企业核心员工保留
-
-
“总报酬留人”——金融危机下的企业核心员工保留
-
价格：
10.00豆元
大小：149.5K页码：5页时间：2017-04-18浏览：0
-
doc
保留中国传统文化
-
-
保留中国传统文化
-
价格：
10.00豆元
大小：23.5K页码：12页时间：2018-12-06浏览：1
-
docx
房源保留协议书
-
-
房源保留协议书房源保留协议书房源保留协议书
-
价格：
3.00豆元
大小：11.11K页码：2页时间：2023-08-03浏览：0
-
doc
要善于运用催款通知书保留诉权_10522
-
-
要善于运用催款通知书保留诉权来自互联网，版权归原作者所有！！ 欠债问题，恐怕是每个企业都要遇到的难题。随之而来，清欠便成为了诸多债权人(特别是企业法人)日常工作中的一项重要内容。笔者的一个客户，乃某国
-
价格：
免费
大小：2.89K页码：2页时间：2010-04-28浏览：0
向豆丁求助：有没有员工保留?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
