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面试评估表
XinJi Yang Real Estate Consultation Co., Ltd. 候选人姓名 应聘部门及岗位:(由管理部负责) 相关工作经验 专业知识 语言能力 主动敬业性 团队协作性 沟通
价格: 1.99豆元
大小:114.5K
页码:2页
时间:2010-05-07
浏览:4
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公司
面试评估表
评估人姓名:职务: 面试时间: 应聘人姓名 性别 年龄 应征岗位 用表提要 请主持面试人员,就适当之格内画“”,无法判断时,请免打“”。 评估方向 评估项目 评估等级 仪容礼貌 精神 态度 整洁 衣着
价格: 0.99豆元
大小:114.0K
页码:2页
时间:2010-06-18
浏览:0
doc
面试评估表
TOMO面试评估表姓名:应聘岗位: 面试日期:要素评分评价要点54321人力资源部门初试求职动机、愿望1、是否以企业发展为主要目标并兼顾个人利益;2、回答完整、全面、适当; 3、具说服力沟通能力、社交
价格: 0.50豆元
大小:63.0K
页码:1页
时间:2009-11-13
浏览:3
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招聘
面试评估表
员工招聘面试评估表编号: 姓名: 性别: 年龄: 学历; 专业: 应试职位: 期望薪资 面试人员: 次面试面试要素 观察和评测要点 评估目的 评估分数 问话提纲示例 举止仪表目测。 衣着打扮得体; 言
价格: 10.00豆元
大小:118.5K
页码:25页
时间:2016-03-17
浏览:1
doc
招聘
面试评估表
招聘面试评估表姓名 应聘部门 应聘岗位 应聘时间 基本素质评估项目 形象气质穿着得体,言语优雅,举止大方 个性对此项工作来说,卓越的个性 自信不仅自信而且信任他人 逻辑条理性有逻辑、清晰而令人信服 进
价格: 8.00豆元
大小:66.5K
页码:2页
时间:2012-07-14
浏览:1
doc
面试评估表
应聘者:应聘职位: 面试人员: 时间 初试情况综合评价 (如:沟通能力、学习能力 造性、持久性等等)受教育情况(学历、专业) 大学(以上)大专 初中笔试分 工作经验(专业背景及专长) 得分情况 服务至
价格: 8.00豆元
大小:192.5K
页码:20页
时间:2015-03-09
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面试评估表
面试评估表应聘者 面试人员 应聘职位 时间 第一轮面试使用 评价要素 评价标准 受教育情况(学历,专业) 工作经验(专业背静及专长) 服务之上理念 对行业的兴趣对工作的兴趣 外语水平 过去雇佣的稳定性
价格: 8.80豆元
大小:40.5K
页码:2页
时间:2013-05-05
浏览:0
doc
面试评估表
姓名:性别: 年龄: 应聘部门: 应聘职务: 日期:评 一般较差 差仪表修养 仪容仪表 行为举止,礼节礼貌 情绪控制能力 一般工作经验与适应性 对从事过的岗位的认识程度 社会关系与社会经验 职位晋升情
价格: 9.78豆元
大小:88.0K
页码:3页
时间:2011-05-16
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面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名:性别: 年龄: 毕业院校: 学历: 应聘职位: 期望薪资: 面试主管: 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
价格: 免费
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页码:1页
时间:2010-05-18
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面试评估表
面谈评估表面谈评估表 部门: 科室: 姓名: 申请职位: 申请渠道: 请根据下列方面对候选人进行评定,并将评定等级和评定意见记录在相应的栏目里:A 代表非常满意;B 代表比较满意;C 代表可以接受;D
价格: 0.10豆元
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时间:2011-06-13
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