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doc 培训效果评估表(一级)
10课程内容深度适中、易于理解 10课程内容切合实际、便于应用 10讲师表现力强、幽默诙谐 10培训方式生动多样、参与互动 10讲师对培训内容有独特精辟见解 10讲师对进度与现场气氛把握很好 10培训
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doc 培训效果评估
广东威特真空电子制造有限公司培训效果评估表 课程内容: 培训日期: 培训地点: 受培训者姓名: 培训师姓名: 请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“”: 课程内容很差 一般 良好 很好 课程
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doc 培训效果评估
培训效果评估表编号: 序号: 培训部门 培训人数 培训日期 培训方式 培训对象 培训内容: 培训效果评估: 签字: 管理者代表意见:签字:
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doc 企业内部培训效果评估方案设计
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doc 管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建
要:文章采用文献综述和专家‎访谈的方法‎,以山东省企业为研究对象‎,尝试构建一‎个应用性、操作性较强‎的管理培训‎效果评估指‎标体系,解决目前缺‎乏实用、有效的管理‎培训效果评‎估指标体系‎或指标体系
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doc 管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建.doc
管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建特征码[标签:特征码] 目前,我国管理培训效果评估指标的研究相对较少,多是一些一般培训效果评估的指标研究。如周勇、张燃(2001)提出培训效果评价的几个方面
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doc 企业培训项目效果评估方案设计探讨
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价格: 10.00豆元 大小:27.5K页码:11页时间:2017-09-15浏览:0
doc 培训效果评估
培训效果评估表培训课程:____________ 地点:____________ 讲师:____________ 一、对培训讲师、课程内容和授课方式的评估 讲师方面 A:讲授的内容B:表达的技巧(不考
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doc 培训效果评估报告范文
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doc 培训效果评估
培训效果评估表广东威特真空电子制造有限公司 培训效果评估表 课程内容: 培训日期: 培训地点: 受培训者姓名: 培训师姓名: 请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“”: 课程内容 很差 一般
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向豆丁求助:有没有培训效果评估指标设计?

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