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一般员工
年终
绩效考核表
一般员工年终绩效考核表部门: 考核期间: 姓名: 一、考核项目(一)工作业绩(70 考绩项目内容超过设定工作目标5%,并有显著贡献 达到全部所设定的目标的95%及以上 达到所设定目标的95%以下。 具
价格: 2.00豆元
大小:34.5K
页码:1页
时间:2013-03-03
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员工
月度
绩效考核表
唐山商管公司部门员工月考核计划表部门 员工姓名 制表时间 部门负责人 工作计划与考核 员工与部门负责人月初填写 (最少5 项;最多10 员工与部门负责人月终填写 部门负责人月终填写 员工月度主要工作任
价格: 3.00豆元
大小:31.0K
页码:2页
时间:2010-12-22
浏览:0
doc
员工绩效考核表
)
员工绩效考核表))鍛樺伐
价格: 10.00豆元
大小:1.09M
页码:75页
时间:2012-06-11
浏览:0
doc
办公室
员工绩效考核表
综合办员工绩效考核评分表被考核人姓名:职务:考核指标 考核标准及方法 考评得分 考评人工作态度 责任心(10) 1.勤勉不懈,竭尽所能完成工作;明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责。(10)2.
价格: 2.00豆元
大小:60.5K
页码:2页
时间:2010-11-09
浏览:0
doc
酒店
员工绩效考核表
酒店员工绩效考核表客房部人员绩效考核表 被考核者姓名 所在岗位 入职时间 考核阶段 考核内容 考核项 权重 考核要点 评估得分 工作 态度 考勤状况 出勤率的高低,迟到、早退情况工作主动性 积极、主动
价格: 2.00豆元
大小:104.5K
页码:3页
时间:2010-11-02
浏览:2
doc
绩效考核表
示例1某房地产企业公司绩效管理制度 某房地产企业公司绩效管理制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力
价格: 4.00豆元
大小:1.35M
页码:71页
时间:2010-12-30
浏览:1
doc
生产类
员工
一般员工绩效考核表
考核内容考核 指标 评分标准 评价尺度 评价 得分 权重分 工作能力 20% 专业技能 20 不熟悉工作必需技能,日常工作难以完成20 经验学识10 安于现状,尚需继续加以训练8-10 解决问题的能力
价格: 10.00豆元
大小:56.5K
页码:2页
时间:2013-10-25
浏览:4
doc
p
mc主管
kpi
绩效考核表
pmc主管kpi 绩效考核表 PMC部绩效考评表 部门:PMC岗位:生产计划员被考评人: 分,走飞机每次扣15—30分,视情况而定;(外销100%,内销95%)。 生产计划不及时一次扣5分。界定:漏排
价格: 10.00豆元
大小:33.0K
页码:22页
时间:2017-05-09
浏览:0
doc
电子商务美
工
kpi
岗位
绩效考核表
美工岗位绩效考核表姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间: 特殊说明:考核指标由任务绩效和行为绩效二大部分组成,自行拟定的岗位任务绩效指标占绩效考核权重70%,行为绩效指标占绩效考核权重30%
价格: 8.00豆元
大小:62.5K
页码:3页
时间:2016-01-31
浏览:0
doc
kpi
绩效考核表
员工绩效考核表(KPI考核用) 被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 入司日期考核区间 考核标准以及分数杰出(6 考核项目考核得分 自我考核 直接领导考核 分管领导考核 权重 备注 个人素质 1、品
价格: 6.80豆元
大小:124.0K
页码:3页
时间:2013-04-28
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