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研发
部门绩效考核
(最新)研发部门绩效考核研发部门
价格: 10.00豆元
大小:347.5K
页码:36页
时间:2012-09-01
浏览:0
doc
模
具
部门绩效考核
细则
为了满足于客户,组建高效团队协作性,提高产品质量,优化部门价值,强化员工的目标导向和责任,并逐渐提升企业水准,特制订本绩效章程,以利工作有效的推进。
范围:模具部全体人员。
原则:以事实为依据,贯穿于日常的管理工作,考核者填写相关考核记录,被考核者只有通过自身的长期不懈努力,以达成绩效标准的目标。
方法:根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
价格: 9.78豆元
大小:134.0K
页码:3页
时间:2008-09-26
浏览:1
doc
公司职能
部门绩效考核
方案
公司职能部门绩效考核方案1.目的1.1为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。2.考核范围2.1公司职能部门,财务部
价格: 8.00豆元
大小:46.5K
页码:3页
时间:2010-07-08
浏览:0
doc
公司各
部门绩效考核
文件
绩效考核办法(试用版)一、目的为了高效、严谨、科学、有效的开展民乐公司全体员工和全体管理人员的绩效考核工作,公平、公正、公开的评估个人绩效,进一步提升公司管理水平和公司工作效率,有效的指导和科学的奖惩
价格: 4.00豆元
大小:554.5K
页码:15页
时间:2010-08-27
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部门绩效考核
方案
行政部门的绩效考核结果,于考核下月XX 日前由人力资源部汇总存档,年度述职考核结果由人力资源部在次年1 月XX 日前汇总归档。 企业的文字性业务流程要么没有,即使个别企业建立了流程,也多是基于理念层面
价格: 10.00豆元
大小:36.0K
页码:40页
时间:2016-11-28
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doc
研发
部门绩效考核
制度
研发中心绩效管理方案在企业技术创新过程中,作为创新主体的研发人员,是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性,对激励的需求也与一般员工有差别。
价格: 10.00豆元
大小:276.0K
页码:46页
时间:2012-02-01
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doc
部门绩效考核
管理办法
3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作,保障组织体系的顺畅运行,持续不断地提高和改进公司、部门工
价格: 4.00豆元
大小:155.5K
页码:20页
时间:2009-07-18
浏览:0
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施工
企业
工程
项目
绩效考核
评价与薪酬分配管理办法
施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法绩效薪酬
价格: 10.00豆元
大小:213.5K
页码:28页
时间:2012-12-20
浏览:1
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施工
企业
工程
项目
绩效考核
评价与薪酬分配管理办法
施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法绩效考核,绩效考核表,绩效管理,绩效工资,薪酬管理
价格: 10.00豆元
大小:219.0K
页码:28页
时间:2013-07-01
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某建设
工程施工
单位安全生产管理
绩效考核
办法
xx公司管理标准 xx 公司安全生产管理绩效考核办法 第一章 第一条为进一步落实公司安全生产责任制,加强安全生产管理,预防事故发生,切实加强对公司安全生产工作的领导,建立公司安全生产责任和目标考核体系
价格: 4.00豆元
大小:145.0K
页码:9页
时间:2013-09-05
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