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doc 度培训工作计划2004C4EAB6C8C5E0D1B5B9A4D7F7BCC6BBAE
度培训工作计划2004C4EAB6C8C5E0D1B5B9A4D7F7BCC6BBAE培训,工作,业务,培训计划,工作思路,培训工作,工作计划,工作计划表
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docx 1100000570412911_W集团电话营销策略研究
MASTERDEGREE 论文题目： W集团电话营销策略研究 工商管理学院MBA 教育中心 教授完成日期： 2016 首都经济贸易大学硕士学位论文W集团电话营销策略研究 III 随着社会经济环境的不断
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docx 1100000615427811_中国移动呼哈数据中心建设项目进度控制研究
中国移动呼哈数据中心建设项目进度控制研究Internet Data Center ChinaMobile Huha Construction Project Schedule Control 副教授类
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doc 2010上半年工作总结-售后服务f0
延长油田丰源石油助剂有限公司售后服务部2010 年上半年工作作总结 弹指一挥间，上半年时间匆匆过去，回顾上半年工作，围绕“促进发展，服务油田”的宗旨，以“以科技求发展，以质量求生存”的目标，售后服务部
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doc f4b[专业文献/行业资料]2人力资源规划工作流程
人力资源需求预测的工作流程目前人力资源需求预测 未来人力资源需求预测 未来流失人力资源需求预测 企业人力资源需求预测 开始 人力资源部组织进行职务分析，根据分析结果确定职务编制、人员配置 人力资源部解
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doc 卫浴店面管理表格888-6d0f4ab6a98271fe910ef9e1
卫浴店面管理标准表格（一）专卖店访客登记表 进店时间 离店时间 同行人数 外观描述 咨询问题 关注重点 装修进度 采购意向 分析判断 接待导购 （二）专卖店客户资料登记表 （三）专卖店客户跟进记录 次
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doc 3c6e0e525173446786d4a8f26cc338b9.doc-科技型中小企业技术
附件：河南省2016年第一批拟认定高新技术企业名单 序号 企业名称 郑州市水利建筑勘测设计院10 鹤壁百运佳印务有限公司 11 河南合力起重机械有限公司 12 河南中轴福漫锻造有限公司 13 新乡航空
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doc 挑?? ?W????a品牌如何打破鄙??？
品牌如何打破鄙?？摘要:挑?+?W?a 品牌如何打破鄙?？作者：未知最近喊朋友?砑页燥?，跟朋友聊起了?b 修的?b，她就?f 夏普的，?之她都?X得?外的大牌。她?^了我家的家用?器，弱弱的?f 了
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doc [经济/管理]某tw2b做的人力资源管理规范
vcb[经济/管理]某tw2b做的人力资源管理规范/>
管 理 规 范<br /> 第一章 总 则 第一条： 目 的 为使本公司职工了解并遵守相关劳动人事作业规定，特制定本劳动管理规则手册，每一位职 工于成为劳动合同工后，人手一本，列入管理，离职后缴回，未按程序缴回正版手册者应扣缴 100 元制 版费。 第二条：适用范围 凡与职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范叙列在 内， 本劳动管理规则系从相关劳动管理办法中擇要摘录， 详细作业与执行细节请就教人事单位有关人员 或参阅公司相关劳动管理办法。 第二章 职 薪 第三条：职称（工种） 职工之职称（工种）如下： 主管职称<br /> 总经理 副总经理 经理（厂长） 副理（副厂长） 主任 课长 组长 领班 总技师 高级技师 中级技师 初级技师 助理技师 技术员 助理技术员 作业员 总会计师、特别助理 高级会计师、高级专员 中级会计师、中级专员 初级会计师、初级专员 助理会计师、助理专员 会计员、管理员、办事员 助理会计员、助理管理员、助理办事员 助理员<br />
岗位职称（工种） 岗位职称（工种）<br /> 生产（技术）职系 行政（管理）职系<br />
第四条：工资 职工之工资项目如下： 一、 基本工资（标准工资） 二、 津贴 （一） 加班加点费 （二） 主管津贴 （三） 伙食津贴 （四） 地区津贴 （五） 职<a name="page"></a>
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docx 西班牙F4足球教练培训计划
西班牙F4足球教练培训计划西班牙F4足球教练培训计划西班牙F4足球教练培训计划
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