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doc 技术部绩效考核表
厦门戴纬润滑油有限公司技术部员工月考核表 部门： 姓名： 考评员： 填表日期： 审核工作完成情况 工作任务 20% 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 20 能跟踪，按期完成任务 25-29 在监督下
价格： 免费 大小：111.0K页码：2页时间：2011-12-08浏览：0
doc 技术中心主任绩效考核表
技术中心主任 生产副总 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 部门业绩评价结果 70 根据部门月度业绩评价结果直接得出 领导满意度 10 月度工作任
价格： 5.98豆元 大小：138.5K页码：2页时间：2010-05-05浏览：1
doc 技术中心技术员绩效考核表
技术中心技术员 主任 新产品开发与研制30 新产品开发与研制工作按计划开展 91－100 新产品开发与研制工作比较顺利 81－90 新产品开发与研制工作基本顺利 71－80 新产品开发与研制工作有一定
价格： 5.98豆元 大小：157.0K页码：2页时间：2010-05-05浏览：0
doc 技术部主管（经理）绩效考核表
姓名：部门： 考核日期： 序号考核项目 考核标准 考核总分 最终 得分 评比得分 考核审核 工艺设计正确性因设计问题造成车间员工返工每项每2 小时扣2分。 30 工艺设计完成率未按生产计划完成每拖延1
价格： 1.00豆元 大小：71.0K页码：2页时间：2010-07-21浏览：2
doc 绩效考核表
绩效考核表姓名 主管出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4．1 自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实，以供评估主管参考（下列栏位不够使用时，请以附件处
价格： 9.78豆元 大小：264.0K页码：4页时间：2008-11-27浏览：0
doc 全套绩效考核表
某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
价格： 10.00豆元 大小：1.21M页码：62页时间：2011-10-29浏览：0
doc 行政部前台文员绩效考核表
姓名部门 职务 直接上司 部门经理 间隔上司 出勤 奖惩 迟到 早退 旷工 事假 病假 婚假 丧假 产假 警告 申戒 小过 大过 表扬 嘉奖 小功 大功 1.5/次 1.5/次 0.5/天0.5/天
价格： 8.00豆元 大小：97.0K页码：3页时间：2014-06-24浏览：0
doc 仓管员绩效考核表
仓管员绩效考核表部门 岗位仓管员 姓名 2011-06-26 项目序号 分值得分 10来料是否及时通知检验员 11急用物料是否及时跟进检验结果 12未有检验结果的物料擅自发放到车间 13验收合格的物料
价格： 5.00豆元 大小：127.5K页码：2页时间：2011-06-28浏览：0
doc 工程部施工员绩效考核表
福建创诚岩土工程有限公司施工员绩效考核评定表 绩效评价维度 评价指标 工作能力（100/20%） 01 专业知识 30 02 理解能力 20 03 执行能力 30 04 创新能力 20 绩效评价维度
价格： 6.00豆元 大小：243.0K页码：14页时间：2016-12-01浏览：0
doc 资料员目标责任书绩效考核表
地恩地房地产事业部镁大厦项目资料员同志20110 月份目标责任书本责任书由部门负责人和责任人通过共同协商，经责任人提出，认为通过努力能够完成的指标，公司按责任书的内容进行考核，并向集团公司绩效考核小组
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