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doc 2012年自考最新版本企业管理咨询重点内容
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doc 2012年10月自考人力资源管理
主观题1‎培训规则设‎计的原则 ‎1、政策保‎证；2、系‎统完善；3‎、广泛适应‎；4、务求‎实效 2‎工作分析的‎作用‎ 答；答：‎通过进行工‎作分析所获‎得的信息，‎为多种人力‎资源管理活‎动提供
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doc 2012年人力资源管理法律基础自考复习大纲
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doc 2012年人力资源管理自考时间
月广东省高等教育自学考试各类主考学校办学专业开考课程考试时间安排表专业代码及名称 小考1 日（星期日）办学方式 课程 上午9：00-11：30 课程 下午14：30-17：00 课程 上午9：00-1
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doc 2012版自考人力资源管理复习资料
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doc 人力资源管理自考复习资料
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doc 自考人力资源
如题，自考人力资源管理大专好不好考啊？自考人力资源管理大专好不好考啊？ 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1 分，共30 A.不可剥夺性B.时代性 C.时效性 D.再生性 A.苏格拉底B.泰勒
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doc 自考人力资源管理（一）复习资料2004年版
人力资源管理（一）复习资料2004 年版 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个
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doc 自考人力资源管理（一）重点
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