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约有184610篇，以下是第 11 - 20篇
docx 劳动合同法案例分析题及答案
劳动合同法案例分析题及答案第一篇_合同法案例分析题及答案100 合同法案例分析题及答案 1.甲油料厂与某供销社订立一份农副产品供销合同，双方约定由供销社在 个月内向甲油料厂供应黄豆30 吨，每吨单价
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doc 人力资源管理职业道德题及答案
3、文明生产的具体要求包括(ABCD)。P83
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：13页时间：2018-08-13浏览：1
doc 薪酬案例分析题及答案
第五篇薪酬福利管理 案例分析题及答案 案例1：背景综述 煤矿是有2000 余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006 年上级主管部门特拨下 15 万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在
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docx GZ-144 护理技能 赛项案例分析题及答案docx
2016年全国职业技能大赛（高职组） 案例分析试题答案 117 李先生，36岁。因饮酒饱餐后上腹剧痛 小时，伴呕吐、大汗入院。查体：面色苍白，T：38，BP：86/60mmHg，心率132 次/分，全
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doc 2018文博城知识大赛答题题目及答案
2018文博城知识大赛答题题目及答案 2018 年第十届江苏省园艺博览会 扬州文化博览城知识大赛个人赛答题答案公布了，快来看看你都答对了吗？全部答对者，将有机会参与网上抽奖活动，敬请期待！ 2018
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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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docx 安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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doc 第一章人力资源规划案例分析题计算题及答案
第一章人力资源规划 案例分析题 计算题及答案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐
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docx [贵阳]贵阳农商行2023年招聘员工全真押题卷[3套]附带答案详解
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她 [贵阳]贵阳农商行2023 年招聘员工全真押题卷[3 套]附带答案详解（图片大小可自由调整）全文为 Word 可编辑 ，若为PDF 皆为盗版 ，请谨慎购
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docx 上饶市辖内柜员招聘（3月份）笔试全真押题卷[3套]附带答案详解
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她上饶市辖内柜员招聘（3 月份）笔试全真押题卷[3 套]附带答案详解 （图片大小可自由调整） 全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ A
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