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doc 人力资源管理之员工流失管理
员工流失管理宝典人才是企业发展的“血液”，“留住人才”对企业说至关重要。本书旨在帮助经理人提高人力资源管理水平，系统地讲授了留住人才的途径及方法，详细介绍了环境留人，待遇留人，工作留人，制度留人，情感
价格： 4.00豆元 大小：250.0K页码：55页时间：2010-09-01浏览：2
doc 知识型员工管理模式探析（Analysis of management mode of knowle...
managementmode knowledgeworker） Analysis managementmode knowledgeworker Management mode knowledgewor
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：10页时间：2017-09-16浏览：2
doc 中小企业知识型员工流失
中小企业知识型员工流失问题探究——以某企业为例 KNOWLEDGEWORKERS TURNOVER MEDIUM-SIZEDENTERPRISES—TAKE 在面临着全球化、信息化两大趋势的知识经济时
价格： 10.00豆元 大小：110.0K页码：19页时间：2017-09-27浏览：0
docx 企业知识型员工流失问题
企业知识型员工流失问题
价格： 10.00豆元 大小：67.75K页码：10页时间：2019-04-07浏览：0
doc 知识型员工流失风险的多变量分析及对策研究
知识型员工流失风险的多变量分析及对策研究
价格： 10.00豆元 大小：35.0K页码：3页时间：2017-07-02浏览：1
doc 【精品文档-管理学】企业知识型员工流失风险的防范_人力资源管理论...
【精品文档-管理学】企业知识型员工流失风险的防范_人力资源管理论
价格： 5.00豆元 大小：75.19K页码：7页时间：2010-06-12浏览：0
doc 企业知识型员工流失研究
企业知识型员工流失研究
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：7页时间：2017-08-18浏览：0
doc 企业薪酬制度与知识型员工流失关系初探
文-04ZXB0；质优价廉，欢迎查阅！ 绪 论，世纪中后期，影响知识型员工流失的关键因素，如何科学有效的设计知识型员工的薪酬体系，减少知识型员工流失风险，知识型员工介绍，为企业带来利润的方式不同，个体需要不同，受教育的程度不同，从而导致行为动力强度的不同，掌握知识资本，独立自主并注重于个人发展，富于创造性、渴望挑战，看重工作环境，较高的流动性，增加企业的经营成本，破坏企业凝聚力和向心力，导致企业内部员工士气低落产生负面影响，从根本上削弱企业竞争优势，企业无形资产的流失，影响企业运行的平稳性，知识型员工流失原因分析及对策，薪酬体系，工作环境，个体成长空间，工作成就，公平性，企业前景，般来说，学历结构现状分析，职称结构现状分析，知识型员
价格： 11.00豆元 大小：62.5K页码：43页时间：2020-10-24浏览：0
doc 浅析企业知识型员工流失原因分析及管理对策
浅析企业知识型员工流失原因分析及管理对策
价格： 10.00豆元 大小：137.5K页码：11页时间：2017-04-25浏览：0
doc 【精品文档-管理学】知识型员工流失风险的多变量分析及对策研究_人...
【精品文档-管理学】知识型员工流失风险的多变量分析及对策研究_人力资源管理论
价格： 5.00豆元 大小：77.77K页码：8页时间：2010-06-13浏览：1

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