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成本管理第五讲
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成本管理第五讲成本管理 第五讲 德信诚培训教材 通过上节课的学习,我们知道 产品成本发展趋势预测主要 包括新产品投产前成本趋势 预测、可比产品成本降低趋势预测、产品总成本趋势预测以及功能成本预测等内容
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人力资源管理2010第04期0128
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人力资源管理2010第04期0128人力资源管理2010第04期0128人力资源管理2010第04期0128
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人力资源管理2009第04期0205
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人力资源管理2009第04期0205人力资源管理2009第04期0205人力资源管理2009第04期0205
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人力资源管理2009第15期04
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人力资源管理2009第15期04,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理师考试,三级人力资源管理师,二级人力资源管理师,人力资源管理系统,企业人力资源管理师,人力资源管理专业,人力资源管理师证书
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第04章 员工薪资方案
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第四章：员工薪资方案24 第四章 员工薪资方案 一、目的： 吸引人才、激励人才、培养人才、留住人才 二、原则： 本着体现激励机制，结合相关范围内各项制度，保障企业可持续发展需要的原则。三、分类: 1、
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2017一建管理精讲班第04讲：1Z201020(3)-1495679204731&#...
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2017一建管理精讲班第04讲：1Z201020(3)-1495679204731.doc2017一建管理精讲班第04讲：1Z201020(3)-1495679204731.doc2017一建管理精讲班第04讲：1Z201020(3)-1495679204731.doc
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第五讲 企业绩效管理
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第五讲 企业绩效管理
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第三讲企业所得税的税务筹划
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第三讲企业所得税的税务筹划第一节 所得税法简介 一、纳税义务人 在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业
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非线性方第9讲
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第五章常微分方程初值问题数值解法 引言常微分方程定解问题分两类： 第一类——初值问题 例如 第二类——边值问题例如 边值问题的数值解法本课程不介绍。微分方程数值解法的目标 求未知函数) xk处的近似值
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人力资源管理师第六讲劳动关系管理
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第六讲劳动关系管理 主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。基础知识：（一）、劳动关系管理的定义通过规
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