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doc 建立企业道德自觉的激励约束机制
建立企业道德自觉的激励约束机制　
价格： 10.00豆元 大小：60.5K页码：17页时间：2017-01-21浏览：0
doc 国有企业激励和约束机制的研究
摘要：改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升。但也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资本运行效率需
价格： 7.80豆元 大小：16.5K页码：7页时间：2019-05-17浏览：0
doc 电力企业员工薪酬激励和约束机制
电力企业员工薪酬激励和约束机制摘要:摘要：随着社会经济的快速发展，电力企业管理和经营的理念与模式都在逐渐发生相应的变化。同时对于员工来说，由于自身生活水平和质量的提高，再加上自身对各方面的需求都有所增
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-05-21浏览：0
docx 国有企业经营者激励与约束机制研究
国有企业经营者激励与约束机制研究国有企业经营者激励与约束机制研究国有企业经营者激励与约束机制研究
价格： 3.00豆元 大小：41.15K页码：26页时间：2019-07-15浏览：1
doc 论我国国有企业的激励与约束机制
201501届工商管理专业毕业生论文（设计） 课题名称：论我国国有企业激励和约束机制 学生姓名： 指导教师： 江南大学网络教育学院 2014 工商管理指导教师 课题名称 论我国国有企业激励和约束机制（
价格： 10.00豆元 大小：78.0K页码：14页时间：2019-07-17浏览：0
doc 人力资本激励与约束机制
人力资本激励与约束机制位玲拔术协作信怠2009(28)总第1011 资本激励与约束机创邹德里j高要人力资本的激励机制可以保证人力资本应有的地位及利益，而人力资本的约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本
价格： 10.00豆元 大小：152.0K页码：4页时间：2017-04-15浏览：0
doc 试论建立现代企业产权激励与约束机制
Doc-01DF82；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,290字，word格式文档。内容摘要：现代企业产权制度的内容及基本特征，现代企业产权激励与约束机制成因分析，建立产权激励和约束机制的理论前提与条件，建立产权激励与约束机制的思考，现代企业产权制度的内容及基本特征，现代企业产权激励与约束机制成因分析，建立现代企业产权激励和约束机制的前提与条件，劳动者个人所有制是建立激励与约束机制的理论前提，现代企业制度是建立激励与约束机制的制度前提，建立激励与约束机制的条件，建立产权激励与约束机制的思考，第一，社会主义“平等”意识对有效激励结构的障碍，第二，激励是最深层次的约束，第三，加大激励力度有利于经营者队伍的稳定，现代企业产权激励的重点应是经营者而不是所有者，要突破产权改革的约束，要解决两个进
价格： 9.80豆元 大小：33.0K页码：10页时间：2021-02-10浏览：1
doc 对于国有企业经营管理者激励与约束机制的探讨
Doc-01K3DE；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,505字，word格式文档。内容摘要：建立国有企业经营者的激励约束监督机制，国有企业激励机制缺陷的分析，第一种，片面的强调精神作用，忽视了物质刺激的作用，这对刚刚走上领导岗位的经营者，在短期内会有很大的刺激作用，国有企业约束机制缺陷的分析，构建有效的激励监督机制要解决矛盾，要解决按劳分配与按生产要素分配的矛盾，要解决企业家市场化与党管干部原则的矛盾，建立健全激励约束机制的配套措施，建立企业家的市场选拔制度。
价格： 6.80豆元 大小：28.0K页码：6页时间：2021-02-10浏览：0
doc 关于国有企业激励与约束机制的建立
Doc-01K3KK；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,423字，word格式文档。内容摘要：经营者激励与约束机制建立的理论基础，委托代理理论，产权理论，激励机制，国有企业激励与约束机制存在的问题，国有企业经营者激励与约束机制建立的对策，实行以上激励与约束机制存在的问题及解决建议，改善经营者股票期权制的实施环境，建立和完善市场环境，健全法律制度和相关政策。
价格： 9.80豆元 大小：30.5K页码：9页时间：2021-02-10浏览：0
doc 试析国有企业经营管理者激励与约束机制的重构
Doc-01K3KX；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,081字，word格式文档。内容摘要：健全激励约束机制的必要性，建立激励约束机制的总体思路，改革和完善激励、约束机制的措施，公司的经营业绩往往不能通过具体的指标得到充分的反应，在以股票期权为主的报酬激励机制中，积极推进 现代 企业制度改革，通过《公司法》、《税法》、《证券法》对公司实行以经营业绩为基础的报酬激励机制进行规范，通过健全市场经济的 法律 法规，为了保证对国有企业经营管理者业绩指标考核的真实性，为了更为有效地利用监督约束力量，各地建立的经营管理人才中心，在建立和规范经理市场过程中，要十分重视声誉机制的建立。
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