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doc 工程部施工员绩效考核表5
蒙西建安公司绩效评价要素表（工程部施工员用） 蒙西建安有限公司 二三年三月 绩效评价维度 评价指标 工作能力（100/20%） 01业务知识 30 02理解能力 20 03执行能力 30 04创新能力
价格： 5.00豆元 大小：147.5K页码：11页时间：2011-07-22浏览：0
doc 部门绩效考核标准表
部门绩效考核标准表部门：年考核角度指标名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价标准计分方法大分％小分工作业绩50　　　　　　　　我们如何实现最重要的工
价格： 免费 大小：142.0K页码：2页时间：2008-11-27浏览：0
doc 保安人员绩效考核表2
保安部绩效考核明细表岗位： 保安部 入职时间：考核时段：从 等级划分：考核等级：100-96分为卓越，95-90 分为优秀，89-85 分为称职，84-78 分为待改进，77 分及以下为差。 考核指标
价格： 1.00豆元 大小：62.5K页码：1页时间：2011-01-06浏览：0
doc 人力资源管理工作流程、表单
错误！未定义书签。(一)人力资源部工作职责 错误！未定义书签。（一）人力资源规划的内容解析表6 （二）人力资源部的主要工作内容7 （三）人力资源管理部门费用构成表7 （四）人力资源需求预测的工作流程7
价格： 4.00豆元 大小：398.5K页码：31页时间：2010-06-28浏览：1
doc 员工绩效考核单
员工绩效考核单部门/分店/编号：日期： 位：入职日期：考核日期：绩效考核情况该员工因工作中存在绩效考核不达标行为，故需发出此通知，并记录在案。绩效考核不达标行为属于：一般不达标行为 条；中度不达标行为
价格： 免费 大小：37.5K页码：2页时间：2019-05-23浏览：0
doc 销售人员绩效考核表格-销售人员绩效考评表
销售人员绩效考评表编号：姓名： 考核月份： 销售指标绩效评分： 总监分： 其他考评分： 互评排名： 绩效总分＝销售指标绩效评分70％＋其他考评分20％＋总监分10％＋（互评人数－互评排名）＝ 整体绩效
价格： 5.10豆元 大小：98.0K页码：2页时间：2010-12-31浏览：0
doc 绩效处罚单、特殊情况申请表、绩效考核申诉表
绩效考核申诉表申诉人： 时间： 部门 岗位 申诉项目 考核月份 具体事项： 申诉原因（可附证明材料）： 部门审核意见： 签字： 日期： 人资意见： 签字： 日期： 经理意见： 签字 日期： 申诉结论：
价格： 10.00豆元 大小：16.7K页码：3页时间：2019-05-23浏览：2
doc 京维天绩效考核流程(已改)
第1章总则第1条 公司员工考核目的1. 对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合
价格： 免费 大小：420.5K页码：16页时间：2009-11-17浏览：0
doc 某公司绩效考核全套流程表格1剖析
某某公司各岗位定量考核指标指标达标率计算公式： 逆指标=（1－实际值/目标值）＋1（当达标率200%时，得分为0）考核表7-1 营销各岗位定量指标与标准 岗位名称 考核方向 主要指标 指标计算公式 计
价格： 10.00豆元 大小：1.19M页码：180页时间：2019-04-15浏览：1
doc OA绩效考核流程
管理层绩效考核流程（例：11月份做10 月份绩效） 人资发放提交绩效通知 提交 10 月带有实 的绩效表部门经理提交 财务提供数据、部门经理提交 提交11 月带有目标值的绩效表 人资发放10 月审核后
价格： 10.00豆元 大小：93.52K页码：3页时间：2019-05-28浏览：0

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