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约有66篇，以下是第 11 - 20篇
doc 人力资源管理师二级背诵版本
人力资源管理师二级背诵版本一、简答题 员工素质测评基本原理答：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原则。 2、简述人员素质测评中人岗匹配原理包含哪些内容？P73 答：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬
价格： 10.00豆元 大小：556.5K页码：31页时间：2015-11-19浏览：0
doc 博览背诵学习法总结
陈从周在念中学时，熟读了唐宋八大家的诗文和明清时的小说、诗词。回忆起这段读书生活时他说:我有现在的成就，很多是得益于中学语文教师的严格训练和教育。他们不但讲解得深人透彻，而且还要求把课文背熟。所以有些
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2017-05-14浏览：1
doc 201305销售客户管理背诵
2013年05 月‎SMAT 销售管理‎证书考试 销售客‎户管理 分章节‎必背知识点 一、‎单项选择题（共1‎18 道题目，务必‎背诵题干和答案内‎容） 1.下列对‎CRM 理解错误的‎是（从CRM
价格： 10.00豆元 大小：874.0K页码：6页时间：2017-07-26浏览：0
docx 2015整理护理部检查背诵内容
特一级组：疾病护理常规压疮风险评估与报告制度 住院患者基础护理服务内容压疮诊疗与护理规范 跌倒与坠床上报及处理流程 阑尾切除术【评估】 1、年龄，腹痛的范围、性质及伴収症状。 2、有无右下腹压痛、反跳
价格： 10.00豆元 大小：51.95K页码：31页时间：2017-07-29浏览：1
docx 2018-人力资源打印版必备背诵
48第一部分组织行为学 【组织行为学近七年考情】 第一章 组织激励 【本章主要考点】 第一节 需要、动机与激励 考点1：动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。 考点2：动机分类 对象
价格： 10.00豆元 大小：178.83K页码：48页时间：2017-11-22浏览：1
doc 人力资源管理师三级重点背诵
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价格： 10.00豆元 大小：82.0K页码：11页时间：2014-04-07浏览：0
doc 人力资源管理背诵精华
管理理论精华阿姆斯特朗对于人力资源管理体系工作的愿望人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出了如下规定，日本的大前研一写过一本书《专业主义》，他提出了任何职业
价格： 6.88豆元 大小：91.5K页码：6页时间：2010-12-30浏览：2
doc 免费人力资源管理师助理(三级)复习要点与课文同步
人力资源管理师助理（三级）复习要点与课文同步/?fromuid=960547 更多免费资料下载 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划
价格： 5.00豆元 大小：229.0K页码：47页时间：2011-10-11浏览：0
doc 理清课文的条理
理清课文的条理
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：2页时间：2017-06-07浏览：0
doc 抓文眼切入课文
有一位数学教师出身的校长私下说：“最怕听你们语文课。一节课拉拉扯扯，不知道要讲些什么，乱糟糟的。”有句话说得好，数学课是一条线，语文课是一大片。该校长习惯了数学课条理清晰、思维缜密的教学方式，自然难以
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：3页时间：2017-08-26浏览：0

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