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docx 文章要求及范文、薪酬，写手必看
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二、招聘岗位、人数、岗位要求及薪酬待遇岗位归属 招聘岗位 招聘人数 工作地点 岗位要求 薪酬待遇 广西旅游发展集团有限公司 办公室科长 南宁1.大学本科及以上学历；2.文字功底扎实、悟性好；3.有乡镇
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doc 浅析企业员工薪酬设计的基本要求
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doc 人力资源开发与管理-薪酬管理的要求
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企业薪酬制度设计的基本要求包括企业薪酬体系设计的基本思路-时代光华满分试卷 1998年时，在杰克韦尔奇的收入中，固定工资约为 280万美金、年终奖金720 万美金、股权收益2.6亿。他的年终奖金和股权
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doc 富士康回应血汗厂事件，员工公开信要求涨薪
【导读】：工业富联前几天上市可谓是业界的一桩盛事，但是富士康血汗工厂的报道不绝于耳，从10 年开始富士康员工自杀事件开始血汗工厂的帽子就戴上了，并且员工发公开信要求涨薪，为血汗工厂的骂名添上佐证。 北
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doc [管理学]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求
[管理学]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求

09 人力资源管理

田原 40916007

一、 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？ 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
为了适应战略性薪酬管理的要求， 企业人力资源管理人员应该达到以下几方 为了适应战略性薪酬管理的要求， 面的要求： 面的要求： 使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、 1. 使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起 2. 确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用 企业一定要根据自己的环境、使命、战略、价值观、 企业一定要根据自己的环境、使命、战略、价值观、业务要求等来制定个性 化的薪酬制度， 而不要盲目追求所谓的国际先进经验。 在薪酬体系管理的战略上， 化的薪酬制度， 而不要盲目追求所谓的国际先进经验。 在薪酬体系管理的战略上， 应当是力求简单、明了，向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。 应当是力求简单、明了，向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。 3.降低事务性活动在薪酬管理中的比重，实现日常薪酬管理活动的自动化 3.降低事务性活动在薪酬管理中的比重，实现日常薪酬管理活动的自动化 降低事务性活动在薪酬管理中的比重 在战略性薪酬管理理念下，高效率的组织往往把
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doc 一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
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